2016年公務(wù)員考試面試怎樣解決農(nóng)村難留人才問題

 面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，

　　【題目】當(dāng)前，社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要高素質(zhì)人才，可是高素質(zhì)人才卻更愿意去城市發(fā)展。請談?wù)勅绾纹平膺@一難題?

　　【參考答案】發(fā)展問題，從根本上說是人才問題。在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中，高素質(zhì)人才是農(nóng)村發(fā)展的有力支撐。然而，當(dāng)下，基層人才匱乏是農(nóng)村地區(qū)發(fā)展面臨的普遍問題。一些農(nóng)村年輕人通過*“鯉魚躍龍門”后，從此遠(yuǎn)離農(nóng)門，甚至中專和技校的畢業(yè)生也大多不愿返鄉(xiāng)，同時外來引進人才也存在雖身在農(nóng)村，卻心系城市的現(xiàn)象，人才流失，難留人等問題凸顯。這給社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶來了一定程度上的影響。

　　因此，要建設(shè)好社會主義新農(nóng)村，就必須解決好新農(nóng)村建設(shè)人才奇缺的問題，注重培養(yǎng)、引進新農(nóng)村建設(shè)人才，破解新農(nóng)村建設(shè)的難題。對此，我有以下幾點建議:

　　一是引導(dǎo)和鼓勵回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生在屬地當(dāng)村官。*應(yīng)制定一系列優(yōu)惠政策吸引*生當(dāng)“村官”，沖破傳統(tǒng)身份、城鄉(xiāng)、地域等人才壁壘，解決*畢業(yè)生的后顧之憂，通過農(nóng)村廣闊的就業(yè)機會和建設(shè)新農(nóng)村的政策機遇吸引*畢業(yè)生。從而選拔出那些想干事、會干事、干成事，人民群眾信得過的“村官”，扎實穩(wěn)步推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

　　二是積極引導(dǎo)*生下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。利用*這只“看得見的手”，大力進行“人才反哺”。對于返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生，*應(yīng)在就業(yè)、資金、稅收等方面出臺優(yōu)惠政策，鼓勵大中專畢業(yè)生到農(nóng)村村委會任職或是從事支農(nóng)、支教和參與扶貧工作，并將其與公務(wù)員錄用、學(xué)習(xí)深造掛鉤。*還應(yīng)為下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的*生建立完善的社會保障體系，使*生能夠安心扎根農(nóng)村建設(shè)，在新農(nóng)村建設(shè)的歷史洪流中實現(xiàn)自己的人生價值，最終實現(xiàn)*生就業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)的雙贏。

　　三是通過項目和服務(wù)吸引人才。進行項目招標(biāo)，通過有實力的科研單位或企業(yè)承擔(dān)農(nóng)業(yè)發(fā)展項目和農(nóng)村建設(shè)項目，吸引高素質(zhì)人才參與“三農(nóng)”工作;突出高素質(zhì)人才的作用，將各項工作和支農(nóng)項目責(zé)任落實到人，通過重用高素質(zhì)人才，激發(fā)人才的*潛能。打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動中的制約因素，通過優(yōu)質(zhì)的配套服務(wù)來吸納各方高技術(shù)人才，如協(xié)調(diào)解決人才家屬就業(yè)、如下等問題。從而讓以前來了又走的“候鳥”變成來了不走的“留鳥”。

　　總之，要破解農(nóng)村留人難問題，必須高度重視人才在新農(nóng)村建設(shè)中的關(guān)鍵作用，解決好高素質(zhì)人才關(guān)心、顧慮的問題，通過待遇提高、平臺拓寬、環(huán)境改善等吸引人才、留住人才，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦。

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