人才入庫證書是持有證書的專業(yè)技術人員的專業(yè)水平能力的證明,可以作為求職、就業(yè)的憑證和從事特定專業(yè)的法定注冊憑證。
在整個社會信用體系建設的發(fā)展歷程中,我國經(jīng)歷了起步(1999年以前)、初步發(fā)展(1999年～2003年)、加速發(fā)展(2003年至今)三個主要發(fā)展階段,現(xiàn)在已經(jīng)進入全面推進社會信用體系建設的加速發(fā)展階段。自2002年開始,便頻繁制定發(fā)布了關于社會信用體系建設的若干意見。
職信簡介
*職業(yè)信用評價網(wǎng)又稱職業(yè)信用評價網(wǎng),簡稱職信網(wǎng)。英文名稱:Occupational credit evaluation center of China英文縮寫:OCECC。網(wǎng)站域名:www.ocecc.cn。
職信網(wǎng)是在2002年*企業(yè)經(jīng)營管理人才庫和2006年專業(yè)人才庫建設基礎上創(chuàng)建的跨行業(yè)的人才職業(yè)信用評價工具類網(wǎng)站。創(chuàng)建初期植根于行業(yè)人力資源庫開發(fā),在國務院國資委職稱評審和檔案管理、教育部職業(yè)教育與成人教育、*職業(yè)技能鑒定和職工培訓等業(yè)務上進行了廣泛的、行業(yè)性的、系統(tǒng)性的數(shù)據(jù)采集、分析應用,得到了三*的認可和支持。目前,職信網(wǎng)已服務部分行業(yè)及央企的職稱評審、技能鑒定、崗位培訓、職業(yè)信用等業(yè)務。在、地方相關*和社會各界的支持下,正面向*更廣泛的領域進行推廣和應用。
職信網(wǎng)技術架構采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架構。通過較為先進的云計算方法能夠保證系統(tǒng)在大規(guī)模運行時自動分配并合理使用計算資源,個人數(shù)據(jù)永不丟失和不被篡改。網(wǎng)站使用全球服務器證書技術加密訪問, 利用數(shù)字證書(U盾)技術數(shù)據(jù)獲取過程形成完整的電子證據(jù)鏈,是被司法*直接采信信息。系統(tǒng)安全等級保護為三級,受公安系統(tǒng)監(jiān)管。網(wǎng)站名稱在公安部、工信部、政務和公益機構域名注冊管理中心登記備案。
服務宗旨
*職業(yè)信用評價網(wǎng)承載著推動職業(yè)信用體系建設的歷史使命和行業(yè)期望,本著"守信者榮、失信者恥、無信者憂"的服務宗旨,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進"五位一體"總體布局和協(xié)調推進"四個全面"戰(zhàn)略布局,不忘初心,牢記使命,甘于奉獻。積極推動"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"職業(yè)信用信息系統(tǒng)的統(tǒng)一建設,鼎力共筑開放融合、透明共享、公平職業(yè)、誠信自律的職業(yè)信用體系新生態(tài),更好的為*服務,為行業(yè)服務,為企業(yè)服務、為人才服務。為開創(chuàng)*特色職業(yè)信用服務體系不懈奮斗。
單位介紹
有色金屬工業(yè)人才中心是*職業(yè)信用評價網(wǎng)的運營主體,是OCECC.CN域名所有者。有色人才是國務院國資委主辦的事業(yè)單位,在國內是為數(shù)不多集全部人力資源服務資質于一身的國務院所屬*人才服務機構,在*發(fā)布的《2017年國務院所屬*人才中介服務機構名錄》中,有色人才排名第八。有色人才還是國務院國資委和數(shù)十家央企(行業(yè)協(xié)會)職稱評審管理單位,擁有*職業(yè)技能鑒定中心授權、*職工教育培訓授權、教育部教育教學指導委員會授權,同時還是發(fā)改委重大項目庫成員單位。
發(fā)展歷程
近年來人才中心深入探索信息化建設和互聯(lián)網(wǎng)產品發(fā)展道線,先后投資3055萬元建立了人力資源全業(yè)務流程信息管理系統(tǒng)、私有云計算中心和大數(shù)據(jù)算法研發(fā)中心。
根據(jù)國務院《社會信用體系建設規(guī)劃綱要(2014—2020年)》要求,人才中心于2014年報國資委立項建設行業(yè)人力資源庫管理和評審系統(tǒng)。2016年1月,部委人才交流機構分會發(fā)起成立*職業(yè)信用評價網(wǎng)。2016年4月,在廣西柳州召開*職業(yè)信用評價網(wǎng)啟動儀式,職信網(wǎng)正式上線。2018年3月,中央財政投資行業(yè)人才評價系統(tǒng),"職信網(wǎng)"重新架構符合互聯(lián)網(wǎng)用戶需求的職業(yè)信用服務體系。
服務價值
1、對企業(yè)的價值
幫助企業(yè)軟實力的提升,為企業(yè)品牌價值的輸出增加優(yōu)性輔助。
加強員工的內在培養(yǎng),留住人才,避免人才流失,實現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活。
多元化渠道保證更發(fā)現(xiàn)前置、后置中會遇到的用人風險,大程度規(guī)避風險。
為個人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎臺階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規(guī)劃,從而督促、約束自己向更高的目標奮進。
高效的與用人單位進行信息交互,獲得領導、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺獲取可靠資源、尋找可靠雇主。
(5)對企業(yè)的價值
企業(yè)信用評價是企業(yè)樹立形象、提高競爭力的有力武器。有信則存,無信不立。企業(yè)長久立足市場不敗,加強信用建設是有效的途徑之一。高等級的信用是企業(yè)重要的無形資產,是展示形象、提高競爭力、擴大市場的有力武器。職信網(wǎng)誠信企業(yè)認證將享有職信網(wǎng)全部產品,企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)在人物百科進行推廣,中層管理人員和技術技能人才享受職業(yè)認證服務,職業(yè)負面清單庫成為HR*對人事管理的后一道防線為職業(yè)人引導核心價值理念和企業(yè)文化。誠信企業(yè)內設職業(yè)信用督導員,是誠信企業(yè)日常運行的踐行者。
消除職場信息不透明,企業(yè)規(guī)避用人風險。職信網(wǎng)全面認證職業(yè)人員的基本信息、培訓記錄、職稱評審、工作記錄、雇主評價等信息,實現(xiàn)人才職場生涯全覆蓋,強化企業(yè)用工安全,規(guī)避企業(yè)用工風險。
