什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對(duì)公司現(xiàn)有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當(dāng)一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過(guò)試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書(shū)是可以評(píng)職稱(chēng)的,所以當(dāng)我們想要報(bào)考高級(jí)人力資源管理師時(shí)就需要滿(mǎn)足相對(duì)應(yīng)的條件才可以報(bào)名考試。

企業(yè)人力資源管理師每月報(bào)名考試

高級(jí)人力資源管理師報(bào)考的條件

1、取得人力資源管理師*證書(shū)后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

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調(diào)解委員會(huì)的職責(zé):(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,回訪(fǎng)、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況,督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。(2)開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作,預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。建立必要的工作制度,進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。

企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的區(qū)別:

[1]獨(dú)立程序:與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒(méi)有連續(xù)性。

[2]主持調(diào)解的主體不同:企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)。

[3]調(diào)解范圍不同:在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

[4]調(diào)解效力不同:調(diào)解協(xié)議的履行完全以來(lái)當(dāng)事人的自愿

[5]期限不同:30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢,如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成,立即作出調(diào)解建議書(shū)。