人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設(shè)計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書。

培訓(xùn)鑒定對象

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

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費用預(yù)算

工資項目的預(yù)算:(1)分析當?shù)?有關(guān)*本年度發(fā)布的*低工資標準對工資預(yù)算的影響,(2)分析當年同比的物價指數(shù),是否大于或等于*低工資標準的增長幅度。(3)分析當?shù)?有關(guān)*發(fā)布的工資指導(dǎo)線,作為編制費用預(yù)算參與指標之一。

針對上述三類指標,通過對比分析,寫出研究報告,提出工資調(diào)整建議。

在此基礎(chǔ)上,按照工資總額的項目逐一進行預(yù)算、匯總,編寫出工資年度預(yù)算表。

社會保險與其他項目的預(yù)算:具體步驟是①分析和對照*有關(guān)規(guī)定,標準有無提高或降低。②掌握本地區(qū)有關(guān)*公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料。③企業(yè)上一年度工資及社會保險等方面的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料。

還應(yīng)注意:①各種項目的預(yù)算要客觀合理。②具有企業(yè)整體意識。③堅持嚴肅認真、實事求是的工作作風(fēng)。

編制企業(yè)人力資源管理費用預(yù)算需要多個職能*相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持。