人力資源管理師培訓(xùn)鑒定對象

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設(shè)計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書。

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集體合同的概念:是集體雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定,集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定,有成立工會組織的,由職工代表代表與企業(yè)簽定。

工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和權(quán)利(集體合同制度的法律依據(jù)):

1)《工會法》《勞動法》《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》以及《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)。在集體合同制度中工會發(fā)揮著重要作用。

2)《工會法》規(guī)定工會的地位與權(quán)利: (1)參與*社會事務(wù)管理和用人單位民主管理;(2)維護職工合法權(quán)益;(3)代表簽訂集體合同;(4)參與爭議調(diào)解和仲裁:(5)監(jiān)督解除勞動合同;(6)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行;(7)要求用人單位提供經(jīng)費和必要的物質(zhì)條件。工會在勞動關(guān)系中是勞動者維護其權(quán)益的組織形式,是使勞動法律規(guī)范由觀念抽象形態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實秩序的一種物質(zhì)媒介力量。

3)工會基本任務(wù)之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工勞動權(quán)益。