人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現(xiàn)在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過專業(yè)的培訓所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學歷是要求高中學歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說的學歷是在學信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

草擬專項協(xié)議:專項議可以在訂立勞動合同同時協(xié)商確定,也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

與合同同時訂立的內(nèi)容通常包括:服務(wù)期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補充保險協(xié)議等;

在合同履行中確定的內(nèi)容通常是:因勞動制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,拖欠勞動者工資、應(yīng)報銷的醫(yī)療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協(xié)議。

無效勞動合同:《勞動法》第十八條規(guī)定:下列勞動合同無效:

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(主體:未成年簽定或內(nèi)容不合法:保證金、工作時間、方式、非法活動等);

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同(故意歪曲、捏造或隱瞞事實,使對方在不完全了解事實的情況下違背自己的真實意志而簽定的勞動合同;或以給對方造成傷害進行逼迫,致使對方屈服其壓力,簽定違背自己真實意志的合同)。