人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過專屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級(jí)劃分的,但是對(duì)于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級(jí)別的考試,如果是三級(jí)和四級(jí)的話,主要是考理論知識(shí)和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級(jí)和二級(jí)的人力資源管理師,那會(huì)考理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)審這三門。其中理論知識(shí)的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評(píng)審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

補(bǔ)償金核算

    在解除勞動(dòng)合同時(shí),符合下列條件,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金:

[1]當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照"就高不就低"的原則,*多不超過12個(gè)月。

[2]勞動(dòng)者不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的補(bǔ)償同前;

[3]經(jīng)濟(jì)性裁員,由于客觀發(fā)生變化,雙方意見無法達(dá)成一致,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,按照勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[4]患病或非因工負(fù)傷除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)應(yīng)發(fā)不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):重病不低于醫(yī)療費(fèi)的50%,絕癥不低于醫(yī)療費(fèi)的*。

用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

[5]解除農(nóng)民的勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

[6]因工作需要,經(jīng)企業(yè)主管*和有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工,應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同,與新單位簽訂勞動(dòng)合同,原單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。