人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現(xiàn)在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過專業(yè)的培訓所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學歷是要求高中學歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說的學歷是在學信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

調(diào)解的特性:

?群眾性:依法成立的群眾性組織,調(diào)節(jié)活動強調(diào)群眾的直接參與;

?自治性:僅在本企業(yè)內(nèi)部進行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾;

?非強制性:申請調(diào)節(jié)及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴與當事人的自愿。

調(diào)解委員會的組成:(1)職工代表,由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生(2)用人單位代表,由用人單位法定代表人指定(3)工會代表,由用人單位工會委員會指定

調(diào)解委員會的職責:(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議,回訪、檢查當事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況,督促當事人履行調(diào)解協(xié)議。(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作,預防勞動爭議的發(fā)生。建立必要的工作制度,進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。