人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過(guò)專(zhuān)屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級(jí)劃分的,但是對(duì)于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級(jí)別的考試,如果是三級(jí)和四級(jí)的話,主要是考理論知識(shí)和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級(jí)和二級(jí)的人力資源管理師,那會(huì)考理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)審這三門(mén)。其中理論知識(shí)的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評(píng)審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序:

[1]申請(qǐng)和受理:30日內(nèi)以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng);

[2]調(diào)查和調(diào)解:查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解; 

[3]制作調(diào)解協(xié)議書(shū)和調(diào)解意見(jiàn)書(shū):接到申請(qǐng)的30日內(nèi)無(wú)論調(diào)解成功與否,應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成:(1)勞動(dòng)行政*代表(2)同級(jí)工會(huì)代表(3)用人單位方面的代表(4)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),勞動(dòng)行政主管*的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則:(1)一次裁決原則(2)合議原則(3)強(qiáng)制原則(4)回避原則(5)區(qū)分舉證責(zé)任原則