《物業(yè)管理企業(yè)資源管理試行辦法》規(guī)定,申請評定資質等級的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經理崗位證書復印件。物業(yè)上崗證需要通過考試獲得,持證者可從事物業(yè)*工作。

報考認證職業(yè):物業(yè)企業(yè)經理 物業(yè)項目經理 房地產經紀人(*通用,從業(yè)人員上崗必備證書)熟悉試題類型,有技巧性的學習。

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一是職工是企業(yè)的柱石。職工是企業(yè)之本,是物業(yè)服務企業(yè)展開、強大的柱石,沒有職工對業(yè)主的服務,企業(yè)的生存和展開都會無從談起。

二是對職工的培養(yǎng)是服務的需要。精密的服務需要由優(yōu)異的職工供給,只要不斷強化服務認識,提高服務技術,完善服務效能,才能不斷提高客戶滿意度和忠誠度。

三是培養(yǎng)職工、加強企業(yè)人力資源建造也是經理升級換代的需要。跟著業(yè)主日子水平的進步,業(yè)主對服務的需求越來越多元化,而以傳統(tǒng)的物業(yè)服務費為主營收入的運營形式使很多物業(yè)服務企業(yè)難以為繼。所以改變單一運營的思路,樹立以物業(yè)服務為渠道、多元化運營的產業(yè)結構勢在必行。要實現(xiàn)這種改變,人力資源是根基,沒有多元化運營認識的團隊是無法實現(xiàn)跨越式展開的。

物業(yè)的品質是公司發(fā)展的基礎,是公司的生命線,已成為人們的共識。在市場經濟條件下,公司要生存和發(fā)展,必須強化品質、品牌的管理,以及提升全員的服務意識,使自己的產品或服務讓顧客滿意,并通過優(yōu)質的產品和服務,提升公司業(yè)的核心競爭力。作為一個以價值為導向,品質為生命線的公司,品質的管理離不開公司的ISO9000內部管理體系、品質管理方針及品質管理考核制度。

《物業(yè)管理企業(yè)資源管bai理試行辦法》規(guī)定,申請評定資質等級的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經理崗位證書復印件。物業(yè)上崗證需要通過考試獲得,持證者可從事物業(yè)*工作。

為全面提高物業(yè)管理人員的素質,規(guī)范物業(yè)管理行為提供*。根據建設部建教培41號文件規(guī)定,1999年1月1日起,對*物業(yè)管理企業(yè)經理全部實行崗位培訓持證上崗制度。

物業(yè)經理及其物業(yè)管理師的用途

1.物業(yè)經理:主要用于物業(yè)企業(yè)資質申請評定與年審,投標,接項目,持證上崗,物業(yè)管理從業(yè)人員必備等。 檔案存放:*城建培訓中心 ,證書類型:兩種,一種是蓋兩個章的老版(部證)和蓋一個章的新版(中心證)《物業(yè)管理條例》和《物業(yè)管理企業(yè)資質管理辦法》等法規(guī)、文件都沒有規(guī)定年審時限。因此,不存在年審問題。每隔三年,應該參加一次繼續(xù)教育的培訓及考試,在原有崗位證書上,由培訓單位填寫記錄、蓋章。

物業(yè)管理人員,誕生于1981年的*物業(yè)管理經理,在經過了20年風風雨雨的開展后,走出了一條輝煌之路。社會科技進步、人類生活方法改動,使物業(yè)管理趨向科學化及復雜化;同時,物業(yè)管理開展至今,其專業(yè)化、市場化的特征越來越明顯,在未來開展中,物業(yè)管理企業(yè)將面對更多的挑戰(zhàn)和沖擊。