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助理工程師評(píng)定流程找本單位組織人事*,領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》,《任職資格審查表》等、按要求填寫。一般附有填表說明。

撰寫專業(yè)技術(shù)工作總結(jié),提供工作業(yè)績(jī)證明材料、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件,以及文件規(guī)定的其他佐證資料。

將資料準(zhǔn)備好,按要求裝訂成冊(cè),提交單位組織人事*,經(jīng)單位職稱評(píng)審工作小組評(píng)審,有的需要報(bào)上級(jí)主管*備案。評(píng)審或備案完成,公示、發(fā)證、單位聘用。

*評(píng)定基本條件:  

    1)大專畢業(yè)滿三年,可認(rèn)定助理級(jí);助理級(jí)任職滿四年可晉升中級(jí);中級(jí)任職滿五年并從事本專業(yè)工作滿25年(后取大專學(xué)歷)或者大專畢業(yè)直接從事本專業(yè)工作滿20年可晉升副高級(jí)。

         2)本科畢業(yè)滿一年可認(rèn)定助理級(jí);助理級(jí)任職滿四年可晉升中級(jí);中級(jí)任職滿五年可晉升副高級(jí);副高級(jí)任職滿五年可晉升正高級(jí)。

        3)碩士畢業(yè)滿三年,可直接認(rèn)定中級(jí);中級(jí)任職滿五年可晉升副高級(jí);副高級(jí)任職滿五年可晉升正高級(jí)。

        4)博士畢業(yè)可直接認(rèn)定中級(jí);中級(jí)任職兩年后可晉升副高級(jí);副高級(jí)任職滿五年可晉升正高級(jí)。

助理工程師證評(píng)定條件及流程

通信職對(duì)個(gè)人來說,職稱與工資福利掛鉤,同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤,是求職的敲門磚,同時(shí)也是聘任*的依據(jù)。通信職對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說,職稱是企業(yè)開業(yè),資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。