重視和發(fā)展專(zhuān)業(yè)化服務(wù)市場(chǎng)物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)該利用職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)勢(shì),通過(guò)組織和落實(shí)社會(huì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)資源,為業(yè)主提供服務(wù),這就需要重視和發(fā)展專(zhuān)業(yè)化服務(wù)市場(chǎng),使專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)市場(chǎng)不斷成熟和規(guī)范。只有這樣,物業(yè)管理經(jīng)理人才能按照專(zhuān)業(yè)化要求真正代表業(yè)主實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控,有效地利用整個(gè)社會(huì)資源,從而提高對(duì)業(yè)主服務(wù)的質(zhì)量。

*各省物業(yè)經(jīng)理證考試時(shí)間收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),*物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,在收費(fèi)模式上,包干制仍是目前國(guó)內(nèi)主流收費(fèi)模式,約95%的物業(yè)采用此類(lèi)收費(fèi)模式,剩下5%采用酬金制的收費(fèi)模式。而在以美國(guó)為代表的發(fā)達(dá)*市場(chǎng)恰恰相反,70%是采用酬金制,剩下30%采用包干制。我們認(rèn)為中短期來(lái)看,國(guó)內(nèi)包干制為主導(dǎo)的趨勢(shì)仍將延續(xù),而酬金制在高端物業(yè)中的比例將有所提升。主要原因在于*尚未形成完善的政策和法律機(jī)制來(lái)支撐酬金制下強(qiáng)制性的信息披露,同時(shí)大部分物業(yè)公司是開(kāi)發(fā)商背景,定位著重在提升公司品牌,促進(jìn)主業(yè)銷(xiāo)售,采用包干制較為簡(jiǎn)便。長(zhǎng)期來(lái)看,酬金制的占比將進(jìn)一步提升,原因是賬務(wù)更加透明,更容易促進(jìn)物業(yè)服務(wù)的完善。

值得注意的是,我們現(xiàn)在所有查到的物業(yè)經(jīng)理證書(shū)都不是原來(lái)的物業(yè)管理師了,現(xiàn)在很多單位認(rèn)可的是是*城建培訓(xùn)中心頒發(fā)的證書(shū),想要從事這方面事業(yè)的朋友可以報(bào)考一下這個(gè)證書(shū)!

*各省物業(yè)經(jīng)理證考試時(shí)間收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),

物業(yè)經(jīng)理證有什么作用?

*:證明個(gè)人具備從事物業(yè)管理工作或勝任相應(yīng)工作崗位的一個(gè)資格;

第二:可以證明物業(yè)服務(wù)企業(yè)或個(gè)人具備從事物業(yè)管理服務(wù)工作的能力和水平;

第三:個(gè)人求職、應(yīng)聘、職場(chǎng)提升,以及企業(yè)聘用、提拔的依據(jù);

第四:也是服務(wù)企業(yè)拓展項(xiàng)目、參加招投標(biāo)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必備證書(shū)。