(附鏈接企業(yè)人力資源管 理師證報(bào)考需要什么條件及怎么考條件

人力資源管 理師證書分幾級(jí)分別是什么

培訓(xùn)目的@

鑒定式: 人力資源管 理師采用機(jī)考。 各科均為客觀題。滿分140分,成績(jī)皆達(dá)84分以上者為合格。@

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按照"社會(huì)效益,"的原則,雙認(rèn)證工作在參加的前提下,實(shí)行統(tǒng)一、材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者,由人力資源和社會(huì)保障廳(原勞動(dòng)和社會(huì)保障廳)頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)書。@

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"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實(shí)踐中進(jìn)一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代管 理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代,人力資源管 理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù),人力資源*的角色如何向企業(yè)管 理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管 理理論的提出和發(fā)展,標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管 理的新階段。@

⑴《企業(yè)人力資源管 理報(bào)表》(報(bào)現(xiàn)場(chǎng)填寫)

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其一,水平應(yīng)達(dá)到碩士以上,要了解上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。@