各地考試通知:人力資源管 理師證如何考(新規(guī)定)

凡考核合格者,由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部的站上查詢。

培訓(xùn)引入國(guó)際教學(xué)流程及內(nèi)容,將現(xiàn)代采購(gòu)物流管 理知識(shí)融會(huì)于教學(xué)之中,目的是使通過(guò)認(rèn)證的學(xué)員不僅能夠進(jìn)行獨(dú)立國(guó)內(nèi)市場(chǎng)采購(gòu)與物流運(yùn)作,同時(shí)具備參與跨國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

人力資源管 理師主要職能 1、人力資源規(guī)劃 主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過(guò)程。 2、招聘與配置 按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。 3、培訓(xùn)與開發(fā) 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化,對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管 理水平,使人力資源管 理效率更好,為團(tuán)體(組織)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

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人力資源證書介紹:企業(yè)人力資源管 理人員*統(tǒng)一考試按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管 理員(四級(jí))、助理人力資源管 理師(三級(jí))、人力資源管 理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。凡考核合格者,由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部站上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。更多關(guān)于證書報(bào)考以及查詢還有不清楚的,

各地考試通知:人力資源管 理師證如何考(新規(guī)定)

就業(yè)前景 隨著高速發(fā)展,各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到根就是人才的競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)槠髽I(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源*就顯得尤為重要。

中級(jí)人力資源管 理師 處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管 理問(wèn)題,確定工作法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管 理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

各地考試通知:人力資源管 理師證如何考(新規(guī)定)

人力資源管 理是一門新興的*,問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管 理的歷史雖然不長(zhǎng),但人事管 理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看,從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命,一直到20世紀(jì)70年代,這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管 理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái),人事管 理讓位于人力資源管 理。