學(xué)員報(bào)名-企業(yè)人力資源管 理師證內(nèi)容及怎么辦

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管 理行政務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。 @

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管 理行政務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。 @

(2)以上,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

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二、人力資源管 理師補(bǔ)貼要考到幾級

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人力資源管 理師證書的補(bǔ)貼政策為:各地可按照本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展向和人力資源市場需求,研究制定當(dāng)?shù)鼐o缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)書或職的,職業(yè)技能補(bǔ)貼可在原有基礎(chǔ)上上浮,上浮比例不超過50%。 @

商業(yè)管 理師每月均安排一次培訓(xùn)。報(bào)時(shí)間為前一周左右報(bào)截止?？己髓b定分為理論知識和操作技能考核兩部分。理論知識采用閉卷筆試或機(jī)考式,理論知識和操作技能考核兩項(xiàng)鑒定成績分別在60分以上為通過。 @

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職業(yè)定義:從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管 理、激勵、培訓(xùn)與、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管 理人員。@