通知,官方發(fā)布:企業(yè)人力資源管 理師證報(bào)名時(shí)間(報(bào)考須知)

HumanResource,簡(jiǎn)稱HR,簡(jiǎn)單來說就是培養(yǎng)從事企業(yè)人員管 理人才的課程。人力資源管 理師是管 理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等多*相互滲透的一門綜合性管 理類課程。

(二)工業(yè)心理學(xué)階段 以德國(guó)心理學(xué)家雨果.芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結(jié)果,推動(dòng)了人事管 理工作的科學(xué)化進(jìn)程。雨果.芒斯特伯格于1913年出版的《心理學(xué)與工業(yè)效率》標(biāo)志著工業(yè)心理學(xué)的誕生。

凡考核合格者,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書,實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部站上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

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和企業(yè)是承認(rèn)人力資源管 理師證書的,凡考核合格者,由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部站上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

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3.不限專業(yè)跨考中級(jí):部分省市的考生仍可以不限專業(yè)、符合中級(jí)報(bào)考條件,就可以跨過初級(jí),直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

(一)科學(xué)管 理階段 20世紀(jì)初,以弗里得里克.泰勒等為代表,開創(chuàng)了科學(xué)管 理理論學(xué)派,并推動(dòng)了科學(xué)管 理實(shí)踐在美國(guó)的大規(guī)模推廣和開展。泰勒提出了"計(jì)件工資制"和"計(jì)時(shí)工資制",提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管 理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管 理原理》一書,這本著作奠定了科學(xué)管 理理論的基礎(chǔ),因而被西管 理學(xué)界稱為"科學(xué)管 理之父"。

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1.策劃定位:項(xiàng)目的整體定位、商業(yè)功能定位、商業(yè)業(yè)態(tài)定位、建筑產(chǎn)品定位、經(jīng)營(yíng)品類定位、目標(biāo)品牌定位、目標(biāo)顧客定位等定位問題,確定項(xiàng)目的建設(shè)向、定位目標(biāo)