考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級(jí)有用嗎(新規(guī)定)

考試內(nèi)容:《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管 理、薪酬福利管 理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管 理等相關(guān)內(nèi)容。

亞太國(guó)際商務(wù)協(xié)會(huì)(APBMA) APBMA是美國(guó)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)注冊(cè)局下的專門負(fù)責(zé)亞洲——太平洋地區(qū)文化、教育(包括職業(yè)教育)交流與合作的專業(yè)性協(xié)會(huì)組織。

人力資源管 理師(HumanResourcesProfessional,HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管 理、薪酬福利管 理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管 理等工作的專業(yè)管 理人員。人力資源管 理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:人力資源管 理員、助理人力資源管 理師、人力資源管 理師、高級(jí)人力資源管 理師。

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級(jí)有用嗎(新規(guī)定)

人力資源管 理師四個(gè)基本條件: 一、本科學(xué)歷以上,對(duì)人力資源問題研究達(dá)到一定深度,了解國(guó)際大公司人力資源管 理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí),還要懂得實(shí)際操作; 二、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管 理師,如果沒有新思路和創(chuàng)造力,將是致命弱點(diǎn)。人力資源管 理師要知道政策的精髓所在,敢于打破現(xiàn)狀,不斷地為企業(yè)*層提供戰(zhàn)略性意見;

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級(jí)有用嗎(新規(guī)定)

人力資源管 理師證書怎么考在哪里報(bào) 1人力資源管 理師證怎么報(bào)考 人力資源管 理師考取步驟:報(bào)、審核、繳費(fèi)、考試。 報(bào):想要考人力資源管 理師,可以直接登錄資源管 理師的冊(cè)賬號(hào),并且填寫相關(guān)的信息完成報(bào)。也可以前往各地區(qū)的勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能的鑒定中心,或者是直接由代理機(jī)構(gòu)幫助報(bào)。 審核:提交了報(bào)條件之后,告會(huì)由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心,來審核人員的具體報(bào)條件是否合格。

人力資源管 理師用處很大,含金量也十分高。獲得人力資源管 理師證書后,既能享受規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇,又能憑借其證書的專業(yè)性,從事人力資源相關(guān)工作。

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級(jí)有用嗎(新規(guī)定)

中級(jí)人力資源管 理師 處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管 理問題,確定工作法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管 理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。