2025年新政策:人力資源管 理師證哪里培訓(xùn)(上崗必備)

為了適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管 理人員的需求,提高從業(yè)人員的技能,2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部(2007年原人事部與原勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并為:人力資源和社會(huì)保障部)職業(yè)技能鑒定中心委托*勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)人力資源管 理與開(kāi)發(fā)專業(yè)委員會(huì)起草了《企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》),2001年8月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)施《標(biāo)準(zhǔn)》。

證書(shū)考試不斷升溫在此種形式下,勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管 理認(rèn)證也漸漸成為近年熱門認(rèn)證考試之一,獲得此證書(shū)不但能夠*通用,終生有效,還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。

人力資源管 理師證是真實(shí)正規(guī)可查,*通用,終身有效的,無(wú)需年檢復(fù)檢之類。

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人力資源管 理師考試成績(jī)是實(shí)行兩年為一周期的滾動(dòng)管 理法,即使今年只考過(guò)一科,明年考過(guò)剩下的那科就可以,只要你找對(duì)學(xué)習(xí)法,還是很容易通過(guò)的。

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薪資和待遇 一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,人力資源*的月薪,人力資源總監(jiān)一般為8萬(wàn)元至15萬(wàn)元;人力資源經(jīng)理一般在2.5萬(wàn)元至3萬(wàn)元;人力資源經(jīng)理一般在1.5萬(wàn)元至2萬(wàn)元;人事專員為8千元至1萬(wàn)元。而在上市公司或歐美企業(yè),薪酬水平會(huì)更高,如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到100-150萬(wàn)元甚至更高。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

在日常工作中,人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管 理模式的核心,而人力資源管 理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力,特別是在"技能操作"這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的*生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。

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亞太國(guó)際商務(wù)協(xié)會(huì)(APBMA) APBMA是美國(guó)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)注冊(cè)局下的專門負(fù)責(zé)亞洲——太平洋地區(qū)文化、教育(包括職業(yè)教育)交流與合作的專業(yè)性協(xié)會(huì)組織。