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*次參加認(rèn)證考試者,各協(xié)會(huì)為考生保留已合格成績(jī)?nèi)?未通過(guò)的科目可不用再培訓(xùn)而直接報(bào)參加下一次考試,三年內(nèi)通過(guò)所有考試者可獲得認(rèn)證。

頒發(fā)單位:認(rèn)證協(xié)會(huì)認(rèn)證頒發(fā),現(xiàn)已取消該考試。 自從企業(yè)人力資源管 理師退出國(guó)考以來(lái),該證書的認(rèn)定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認(rèn)定的工作,也就是說(shuō)每個(gè)省市的安排都是不同的。現(xiàn)階段不同省市也會(huì)和不同的機(jī)構(gòu)共同合作開展培訓(xùn)考核工作,在考試時(shí)間上也都是不同的。具體考試時(shí)間政策可以關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局站。

人力資源管 理師從事的工作,與以前的人事管 理有很大區(qū)別,主要是更加專業(yè)化。人力資源管 理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管 理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始,在*范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管 理人員認(rèn)證,該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

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人力資源管 理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力 作為專業(yè)人力資源管 理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管 理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管 理、薪酬管 理和勞動(dòng)關(guān)系管 理能力。

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企業(yè)人力資源管 理師 為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國(guó)發(fā)〔2017〕28號(hào))關(guān)于"依法參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上、當(dāng)年取得證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)職工,可申請(qǐng)參保職工技能提升補(bǔ)貼,所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支"的要求,提升參加失業(yè)保險(xiǎn)職工的職業(yè)技能,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得證書或職業(yè)技能等級(jí)證書有所區(qū)別。職工取得中級(jí)(四級(jí))證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1500元;職工取得高級(jí)(三級(jí))證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)2000元。

報(bào)考流程 *、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào) 第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)條件 第三、審核通過(guò)后,交考試費(fèi)用,繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證 第四、參加*統(tǒng)一考試,考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 第五、考試結(jié)束后,三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考) 所需資料

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企業(yè)人力資源管 理師考試科目及分?jǐn)?shù): 分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核和綜合評(píng)審三個(gè)部分,前兩門是上機(jī)考試,但綜合評(píng)審采用"文件筐"的形式,紙筆作答。考試滿分100分人力資源管 理師認(rèn)證,及格60分。