企業(yè)培訓(xùn)師證范本及內(nèi)容

企業(yè)培訓(xùn)師證書是非常有用的,證書是首先是個(gè)人能力的證明,也是升職的條件之一,是用人單位重要的考量依據(jù)。企業(yè)培訓(xùn)師在人才擔(dān)負(fù)著主導(dǎo)作用,是人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要推動(dòng)力量。越來越多的企業(yè)要求中高層人員必須成為企業(yè)培訓(xùn)師,成為員工教練,帶領(lǐng)企業(yè)員工隊(duì)伍成長(zhǎng),員工整體素質(zhì)。員工將通過培訓(xùn)師的指導(dǎo),理解企業(yè)的戰(zhàn)略意圖,明確執(zhí)行方向,激發(fā)工作。師者,傳道、授業(yè)、解惑也,企業(yè)培訓(xùn)師是職業(yè)人士的領(lǐng)航人,是職場(chǎng)人士的導(dǎo)師?？梢钥次恼聝?nèi)"第二張圖片"聯(lián)系我報(bào)名,不迷路,了解更多行業(yè)考證詳細(xì)資訊。

企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)?一名合格的企業(yè)培訓(xùn)師,要做好什么樣的工作?俗話說:師者,傳道、授業(yè)、解惑也,企業(yè)培訓(xùn)師是職業(yè)人士的領(lǐng)航人,是職場(chǎng)人士的導(dǎo)師。作為員工的"教練",需要員工整體素質(zhì),使員工明確執(zhí)行方向,激發(fā)工作企業(yè)培訓(xùn)師企業(yè)培訓(xùn)師是企業(yè)靈魂的塑造師。培訓(xùn)師課酬每日萬元以上。這是可以把自己思想裝到別人腦袋,把別人的錢裝到自己口袋的職業(yè)!

知識(shí)拓展:培訓(xùn)必須與企業(yè)的戰(zhàn)略融為一體,培訓(xùn)計(jì)劃必須是企業(yè)計(jì)劃的一部分。培訓(xùn)和發(fā)展必須依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略制定與執(zhí)行。對(duì)企業(yè)而言,就是要將工作的重點(diǎn)集中在企業(yè)需要上,企業(yè)通過使員工長(zhǎng)期學(xué)習(xí)而不是短期培訓(xùn)來發(fā)展,使員工的教育培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃相配套。幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。使員工的培訓(xùn)、發(fā)展與企業(yè)的命運(yùn)相聯(lián)系,為企業(yè)的成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)和基礎(chǔ)支持,使企業(yè)決策層能夠真切感受到培訓(xùn)在促成戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)上起著積極作用,看到培訓(xùn)給企業(yè)帶來的效益。制定企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,員工的成長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合,才能產(chǎn)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力。在企業(yè)內(nèi)部形成"縱向貫穿,橫向聯(lián)動(dòng)"的培訓(xùn)格局。層必須承擔(dān)起責(zé)任,通過整合員工個(gè)人愿望設(shè)計(jì)和發(fā)掘共同未來愿景,并地宣傳理念、傳播,才能每個(gè)成員真正融入到組織文化之中。才能引導(dǎo)員工正 確定位個(gè)人利益與單位利益的依存關(guān)系。

企業(yè)培訓(xùn)師就業(yè)前景如何?

企業(yè)培訓(xùn)師證范本及內(nèi)容

在一些情況下,你可能作為一個(gè)培訓(xùn)師為自己工作。如果你有了一種看待事物的新,突的新風(fēng)格,或者想教導(dǎo)別人的,很多公司都會(huì)聘請(qǐng)你去雇員研討會(huì)。

知識(shí)拓展:現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大小越來越取決于員工素質(zhì)的高低,要企業(yè)的應(yīng)變能力,就要不斷員工素質(zhì),使其能夠在發(fā)展中適應(yīng)內(nèi)外的變化,而員工培訓(xùn)正是員工素質(zhì)有效的之一。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)潮流中,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)這一觀念深為企業(yè)所共識(shí)。在企業(yè)圍繞人才的引進(jìn)、招聘等展開的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的情況下,企業(yè)培訓(xùn)工作已為成功企業(yè)所認(rèn)識(shí)、。培訓(xùn)在當(dāng)今的各類企業(yè)中日益重要,企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中生存和可發(fā)展,就必須加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。

五、企業(yè)培訓(xùn)師形式:原則上企業(yè)培訓(xùn)師安排在每月第三個(gè)周六(法定節(jié)假日除外)開展企業(yè)培訓(xùn)師省職業(yè)技能統(tǒng)一考核鑒定,考核鑒定分為理論知識(shí)和操作技能考核兩部分。理論知識(shí)采用閉券筆試或機(jī)考,時(shí)間為90分鐘,各類院校考生的理論知識(shí)可采取約定時(shí)間的安排在線機(jī)考,操作技能考核采用現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手,理論知識(shí)和操作技能考核兩項(xiàng)鑒定成績(jī)分別在60分以上為合格六、企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證:企業(yè)培訓(xùn)師技能等級(jí)認(rèn)證由商業(yè)聯(lián)合會(huì)鑒定,企業(yè)培訓(xùn)師鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《認(rèn)證》,初級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)五級(jí),中級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)四級(jí)職業(yè)技能證,企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)職業(yè)技能此證通用。

企業(yè)培訓(xùn)師證范本及內(nèi)容

由于企業(yè)培訓(xùn)師證書培訓(xùn)內(nèi)容、鑒定內(nèi)容注重實(shí)戰(zhàn),有助于實(shí)際能力,已經(jīng)成為滬上各大企業(yè)普遍認(rèn)可的證書,考書后,其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:從培訓(xùn)主管晉升到知識(shí)總監(jiān);從人力資源經(jīng)理晉升到CEO;外部發(fā)展道路----企業(yè)師/培訓(xùn)講師。 專業(yè)性 合格由勞動(dòng)和社會(huì)部頒發(fā)《企業(yè)培訓(xùn)師書》。

企業(yè)培訓(xùn)師證范本及內(nèi)容

隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切,而我國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓(xùn)師的身價(jià)也水漲船高。一般來說,的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件:、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)較高的;對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是大公司的任職資歷;具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課,良好的溝通、表達(dá)能力;在課程中能充實(shí)新的理論與案例;有調(diào)動(dòng)的能力,能設(shè)計(jì)并熟練運(yùn)用模擬、角色扮演等培訓(xùn)手段等因此,從這個(gè)意義上來說,企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)個(gè)人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高。