詳細(xì)企業(yè)培訓(xùn)師證要考什么證及費(fèi)用多少

普通企業(yè)培訓(xùn)師在日薪1000-2000元;企業(yè)培訓(xùn)師則可達(dá)到3000元以上,出場(chǎng)培訓(xùn)一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓(xùn)的專家級(jí)培訓(xùn)師日薪10000-30000元;行業(yè)翹楚及級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師的日薪更高。需要注意的是,一些數(shù)字僅僅來自于理論化的教材,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,實(shí)際收入數(shù)字隨經(jīng)濟(jì)變化而不斷發(fā)生變化。化的很容易給業(yè)外人士造成誤解。已經(jīng)有很多不明的各界人士被培訓(xùn)師化的高收入誤導(dǎo)而產(chǎn)生不切實(shí)際的想法,這對(duì)于培訓(xùn)師行業(yè)的健康發(fā)展不利。

職業(yè)描述: 依據(jù)職業(yè)定義,企業(yè)培訓(xùn)講師指培訓(xùn)項(xiàng)目的者、培訓(xùn)者、指導(dǎo)者、顧問、者和創(chuàng)新者。它是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和職業(yè)要求,研究針對(duì)新職業(yè)、新工種的培訓(xùn)項(xiàng)目,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)和教學(xué)活動(dòng)的人員。 目前企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證分三個(gè)等級(jí),分別為企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師。 企業(yè)培訓(xùn)師:工作以輔助性工作為主。 企業(yè)培訓(xùn)師:以具體實(shí)施、執(zhí)行工作為主。 企業(yè)培訓(xùn)師:審核、把關(guān)、督導(dǎo)、創(chuàng)新、研發(fā)工作為主。

依據(jù)湖南省委辦公廳辦公廳(湘辦發(fā)[2007]13號(hào))文件精神:鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)已聘的技工()、技師(二級(jí))和技師(一級(jí))按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相應(yīng)同企業(yè)工程師、工程師和工程師的工資福利、帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)、出國(guó)進(jìn)修等有關(guān)待遇;凡取得書的人員,被用人單位聘用后依據(jù)湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及湖南省財(cái)政廳(湘勞社政字[2006]22號(hào))文件精神相應(yīng)津貼,其為:"已取得技能()書且在相應(yīng)崗位工作的,其津貼可按不低于80元/月的執(zhí)行;取得技師(二級(jí))、技師(一級(jí))書,且在相應(yīng)崗位工作的,其津貼可分別按不低于150元/月、260元/月的執(zhí)行。"

企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)考條件 (具備以下條件之一者) 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 2、具有以技能為目標(biāo)的技工學(xué)校、技師和職業(yè)技術(shù)本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)書。 3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*及。 4、具有其他專業(yè)*及,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 5、具有其他專業(yè)*及,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。 二級(jí)(具備以下條件之一者) 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 2、取得本職業(yè)書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 3、取得本職業(yè)書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。 4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

詳細(xì)企業(yè)培訓(xùn)師證要考什么證及費(fèi)用多少

的企業(yè)培訓(xùn)師,既要有專業(yè)的理論知識(shí),更需要豐富的實(shí)操技能。

人力資源和社會(huì)保障部本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí),分別為:企業(yè)培訓(xùn)師()企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí))企業(yè)培訓(xùn)師(一級(jí))申報(bào)條件企業(yè)培訓(xùn)師:(具備以下條件之一者)1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、具有以技能為目標(biāo)的技工學(xué)校、技師和職業(yè)技術(shù)本專業(yè)。3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*及。4、具有其他專業(yè)*及,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。5、具有其他專業(yè)*及,經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

現(xiàn)代的企業(yè)都越來越企業(yè)培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)的選擇,不同企業(yè)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對(duì)象及企業(yè)實(shí)力的不同,選擇的也有所不同,有的企業(yè)是選擇內(nèi)部的老員工進(jìn)行分享,有的企業(yè)則外聘外部講師進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)講師應(yīng)該具備怎樣的能力? 培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力 效果法則 學(xué)習(xí)需要在愉快的和氛圍中進(jìn)行,為學(xué)員創(chuàng)造安全感。由于學(xué)員具有的人格,在學(xué)習(xí)中別人的尊重和理解,所以培訓(xùn)者一定要注重使學(xué)員在學(xué)習(xí)和中具有安全感。

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這樣的人在講課程的時(shí)候,會(huì)把自己所知道的""的理論,自己以前實(shí)際操作的情況,原樣地講述給學(xué)員聽,讓學(xué)員知道原來和是這樣的。在培訓(xùn)市場(chǎng)上,這類的講師以的教授為主和企業(yè)出來的實(shí)戰(zhàn)人士為主。他們?cè)谂嘤?xùn)時(shí),很少和學(xué)員交流,而主要是坐在臺(tái)上地灌輸,學(xué)到多少要看學(xué)員自己的悟性了。一般來說企業(yè)剛開始做培訓(xùn),學(xué)員性,理論基礎(chǔ),也對(duì)*企業(yè)的了解,需要這樣的講師來灌輸一些基本的概念,講述一些*企業(yè)的操作。

企業(yè)培訓(xùn)師發(fā)展前景和待遇: ,國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)師數(shù)量并不多,甚至可以說數(shù)量緊缺,發(fā)展前景比,當(dāng)然要具備個(gè)人特色以及專業(yè)能力,才能在界打出*度。 第二,人才薪資待遇方面也非常好,因?yàn)橐?jīng)常進(jìn)行性培訓(xùn),只要口才好思維好,薪資待遇非常高。 通過上面分析可知企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)的含金量是非常高的,在找工作的時(shí)候也有很多優(yōu)勢(shì),因此想要的不妨抓緊時(shí)間報(bào)考。 勞動(dòng)者素質(zhì),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,成為當(dāng)務(wù)之急?？梢缘贸鲆粋€(gè)結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓(xùn)是勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓(xùn),勞動(dòng)者素質(zhì),首先應(yīng)培訓(xùn)師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對(duì)于做好培訓(xùn)工作,勞動(dòng)者素質(zhì)有著重要的意義。

詳細(xì)企業(yè)培訓(xùn)師證要考什么證及費(fèi)用多少

本系列課程依照企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè),在企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)框架下,更注重培訓(xùn)師的實(shí)踐能力。內(nèi)容包括培訓(xùn)系列課程、培訓(xùn)師系列課程,內(nèi)容豐富、實(shí)用,幫企業(yè)培訓(xùn)者、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師打好基礎(chǔ),實(shí)際工作能力。