社會發(fā)展日新月異，競爭也越來越強。面對這一現(xiàn)狀，職場中的你，MBA要如何提升核心競爭力呢？ 一、扎深專業(yè)技能 這是個尊重專業(yè)的時代，錢財、物力再如何雄厚，也敵不過擁有優(yōu)秀人才，更能讓企業(yè)成功。因此，想成為永不被企業(yè)淘汰的上班族，應先在專業(yè)能力中扎好馬步，并在工作實務中持續(xù)強化，累積他人無法取代的專業(yè)技能，不要輕易就轉換跑道或不同專業(yè)領域。這里的專業(yè)技能包括實實在在的技術，也包括軟實力方面的才能，比如：演講才能、管理才能等，提高管理能力的話可以讀工商管理碩士。 二、培養(yǎng)第二、第三、第四專長 未來上班族學習力與適應力都要很強，在講求效益的新世紀，除了職能專業(yè)外，尤其更要培養(yǎng)第二專長，甚至是第三、第四專長。擁有—多專長的人，可以承擔比別人多的工作，可以在職場中游刃有余。不過前提下，每一項工作都要有專業(yè)的水準。通常能調整或增加自己技能的上班族，也—有競爭力。 三、富有創(chuàng)意 許多受訪企業(yè)主都表示，若能擁有令他人眼前一亮的創(chuàng)意，而且是有條理、可具體執(zhí)行的點子，通常—受企業(yè)主人歡迎。培養(yǎng)創(chuàng)意的方式很多，不過—常聽到的建議是，隨時養(yǎng)成逆向思考、生活多元的習慣，集資料比較分析，訓練自己的看法。 四、勇于接受挑戰(zhàn) 成功者多半不是害怕職場變化的人，而且通常是勇于面對，并因此脫穎而出成為—具競爭力的才干。因此，企業(yè)內部輪調或外派，不但是上班族訓練適應力的好機會，讓你在不同工作環(huán)境或內容中，調整步伐。對此，上班族千萬不要排斥，這正好是你展示自身能力的大好時機。
