MBA面試一般采用個(gè)人綜合素質(zhì)面試(可能包含英文面試)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試兩種主流面試形式。

報(bào)考MBA提前面試的同學(xué)在看學(xué)校的面試說(shuō)明時(shí),經(jīng)常會(huì)碰到這樣一個(gè)字眼兒"個(gè)人綜合素質(zhì)面試",聽(tīng)著很高大上的感覺(jué),但仔細(xì)品品,發(fā)現(xiàn)其實(shí)不知所云,約等于沒(méi)說(shuō)一樣。

其實(shí)說(shuō)白了,個(gè)人綜合素質(zhì)面試就是院校老師根據(jù)學(xué)員在個(gè)人信息和申請(qǐng)材料當(dāng)中提到的內(nèi)容,深入了解一下學(xué)員的過(guò)往經(jīng)歷,綜合考察管理能力、學(xué)習(xí)能力、分析能力、表達(dá)能力等等。

自我介紹是考察履歷背景*直接、*常用的方式。通常老師會(huì)說(shuō):"請(qǐng)用1分鐘/2分鐘/3分鐘時(shí)間介紹一下你自己吧。"

回答的時(shí)候,按照"內(nèi)容模塊",可以劃分為:

①個(gè)人重要信息

②重要教育背景

③工作經(jīng)歷及成就

④報(bào)考的理由(求學(xué)動(dòng)機(jī))

⑤表明自己對(duì)未來(lái)的展望(職業(yè)規(guī)劃)

⑥個(gè)人的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)(特別是管理能力方面)

回答技巧

一、內(nèi)容要有框架

根據(jù)院校要求的時(shí)長(zhǎng),有規(guī)劃、有框架地提前準(zhǔn)備內(nèi)容。個(gè)人重要信息、教育背景和工作經(jīng)歷是必選內(nèi)容,求學(xué)動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)是可選內(nèi)容。其中工作經(jīng)歷是重中之重,可以選擇"*近一段工作經(jīng)歷"和"之前*出彩的工作經(jīng)歷",展開(kāi)介紹。

二、盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短

可能很多同學(xué)并不知道,其實(shí)對(duì)于MBA考生來(lái)說(shuō),過(guò)于年長(zhǎng)或年輕都不是優(yōu)勢(shì)。年齡較大,院校會(huì)擔(dān)心你的學(xué)習(xí)能力有所下降。較為年輕,院校會(huì)覺(jué)得你的管理經(jīng)驗(yàn)欠缺,未來(lái)上升空間不好判斷。年齡在28-40歲之間,是攻讀MBA的*佳時(shí)期。所以,如果年齡不占優(yōu)勢(shì),在面試中可以不提。同樣道理,學(xué)歷、院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等,如果不占優(yōu)勢(shì),也可以不提,多強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)部分即可,比如獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、取得的榮譽(yù)、考取的證書(shū)、參與的活動(dòng)等等。

三、使用可量化指標(biāo)

不光是工作中的指標(biāo)需要量化,如完成業(yè)績(jī)是多少,客戶(hù)滿(mǎn)意度是多少,節(jié)約成本是多少,宣傳效果是多少等等。其他內(nèi)容也可以量化,如,考取的證書(shū),通過(guò)率是多少;取得的榮譽(yù),獲獎(jiǎng)人數(shù)是多少等等,以此來(lái)說(shuō)明證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)的稀缺性,側(cè)面反映自己的競(jìng)爭(zhēng)力,證明自己的*程度。

四、有一定的個(gè)性化

如果有和別人不一樣的地方,更容易給考官留下印象。多講故事,少講道理。要注意的是,這里指的個(gè)性,不要過(guò)于另類(lèi),要符合主流價(jià)值觀,并且盡量通過(guò)回答去凸顯你的優(yōu)勢(shì),如:思考能力、時(shí)間管理能力、自律性、專(zhuān)注力等作為管理者所需要的特質(zhì)。

除了自我介紹之外,履歷背景類(lèi)常問(wèn)的問(wèn)題還有:

1、職業(yè)生涯中出色/失敗的事情是什么?

2、*期間印象*深的一件事是什么?

3、你有什么業(yè)余愛(ài)好?