全 國(guó)報(bào)考中心:企業(yè)人力資源管 理師證考證難度(全新發(fā)布)

資格認(rèn)證 考核合格者,由人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū),實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部站上查詢(xún),是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

2005年上半年,*考試人數(shù)5萬(wàn)余人。7月份進(jìn)行了智能化考試,有1000余人參加了計(jì)算機(jī)考試。截止2021年,考試總?cè)藬?shù)超過(guò)20萬(wàn)人次。人力資源管 理人員證書(shū)得到企業(yè)界的認(rèn)可,取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

職業(yè)概況 人力資源管 理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管 理、薪酬福利管 理、勞動(dòng)關(guān)系管 理等工作的專(zhuān)業(yè)管 理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷),須具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶(hù)服務(wù)能力。

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人力資源管 理師初級(jí)和中級(jí)考試分為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》試卷題型為單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題等。

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人力資源管 理變革的原因 1、對(duì)人力資源管 理*。人不僅是被管 理的"客體",更是具有思想、感情、主觀能動(dòng)性的"主體",如何制定科學(xué)、合理、有效的人力資源管 理政策、制度,并為企業(yè)組織的決策提供有效信息,永遠(yuǎn)都是人力資源管 理*的課題。

2.成績(jī)保留兩年:初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行2年成績(jī)滾動(dòng)式管 理,在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部考試科目,可取得相應(yīng)級(jí)別。

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經(jīng)濟(jì)師中級(jí)證書(shū)-人力資源管 理專(zhuān)業(yè)證書(shū)獨(dú)立命。人力資源管 理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)分別授予相應(yīng)級(jí)別的人力資源管 理師證書(shū)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書(shū),說(shuō)明對(duì)整個(gè)人力資源行業(yè)的認(rèn)可和評(píng)價(jià),對(duì)人力資源管 理專(zhuān)業(yè)人才的高度重視,含金量很高。