2025年新須知:企業(yè)人力資源管 理師證使用范圍(建議收藏)

3.逐級報考不可跨級:要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制,不可以進(jìn)行跨級報考

2.人力資源管 理師(Human Resources Professional,HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關(guān)系管 理等工作的管 理人員。人力資源管 理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管 理師(四級)、三級企業(yè)人力資源管 理師(三級)、二級企業(yè)人力資源管 理師(二級)、一級企業(yè)人力資源管 理師(一級)。

第二,能夠通過人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

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職業(yè)拓展 按照 對于特定的商業(yè)性質(zhì)物業(yè)(地產(chǎn)) ,所進(jìn)行的管 理行為的施實順序,商業(yè)管 理內(nèi)容如下:商業(yè)物業(yè)(地產(chǎn))項目建設(shè)之前

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全球談判協(xié)會(GNI) GNI是由世界各國的談判組織和專業(yè)人士組成的國際性談判協(xié)會,致力于培養(yǎng)高素質(zhì)的國際商業(yè)談判專家。GNI的培訓(xùn)內(nèi)容基于大量優(yōu)秀的國際商業(yè)談判專家長期工作的經(jīng)驗,GNI的培訓(xùn)認(rèn)證體系是由先進(jìn)的商業(yè)談判理論和科學(xué)的談判技巧訓(xùn)練相結(jié)合組成。

人力資源管 理是一門新興的*,問世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管 理的歷史雖然不長,但人事管 理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長。從時間上看,從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命,一直到20世紀(jì)70年代,這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管 理階段。從20世紀(jì)70年代末以來,人事管 理讓位于人力資源管 理。

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鑒定式 鑒定式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管 理師還須進(jìn)行綜合評審。