考生必看:企業(yè)人力資源管 理師證統(tǒng)一考試入口(上崗必備)

在考試中要十分注意,不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在接到答題卡后不應忙于答題,而應在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進行"兩填兩涂",即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓、填定準考證號;用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。

審涂結(jié)合并進法。這種法是考生在接到試題后,邊審題,邊在答題卡相應位置上填涂,邊審邊涂,齊頭并進。

在上市公司或歐美企業(yè),薪酬水平會更高,如人力資源總監(jiān)年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

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人力資源管 理師主要職能 1、人力資源規(guī)劃 主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。 2、招聘與配置 按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。 3、培訓與開發(fā) 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構變化,對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管 理水平,使人力資源管 理效率更好,為團體(組織)創(chuàng)造更大的價值。

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助理人力資源管 理助理,相當于助理級職稱。 助理人力資源業(yè)務管 理人員。主要特征是,起草本專業(yè)相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管 理策略制定過程中,能夠?qū)ο嚓P數(shù)據(jù)進行測算,獨立完成崗位日常管 理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

?經(jīng)濟專業(yè)技術資格初級、中級自1993年起實行考試制度。根據(jù)《人力資源社會保障部關于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》

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職業(yè)定義: 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管 理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管 理人員。