考試公告:企業(yè)人力資源管 理師證統(tǒng)一報(bào)名入口(上崗必備)

考試技巧 標(biāo)準(zhǔn)化考試考生最易出現(xiàn)的問題是填涂不規(guī)范,以致在機(jī)器閱卷中產(chǎn)生誤差?？朔@類問題的簡單法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細(xì),而應(yīng)相對粗些,且應(yīng)把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成形,這樣一個(gè)答案信息點(diǎn)最多只涂兩筆就可以涂好,既快又標(biāo)準(zhǔn)。

其四、人力資源管 理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來,其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(*)人力資源研究所的調(diào)查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專家,應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管 理程序、了解*有關(guān)法規(guī)政策之外,還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為:

這次調(diào)整后,報(bào)考者只要具備所要求的學(xué)歷,無論什么專業(yè)均可報(bào)。企業(yè)在招聘中,對人力資源管 理崗位的專業(yè)要求一般沒有過多限制,從業(yè)人員的專業(yè)涉及面較廣。此次取消專業(yè)限制,符合從業(yè)人員的實(shí)際情況,有利于這一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的推行,也有利于人力資源管 理工作的發(fā)展。

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鑒定式: 分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試式,專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管 理師、高級(jí)人力資源管 理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

考試公告:企業(yè)人力資源管 理師證統(tǒng)一報(bào)名入口(上崗必備)

報(bào)地點(diǎn) *各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心,但是好多地的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)的,只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào),是不全面的。

人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的,這一點(diǎn)比較符合管 理類的晉升規(guī)律,不同于技術(shù)類工作,屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。

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在企業(yè)中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個(gè)招聘站,人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在"*集團(tuán)",各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng),對此實(shí)行"就業(yè)準(zhǔn)入",入行和提升都需取得證書。