全 國報(bào)考中心:企業(yè)人力資源管 理師證考證難度(報(bào)考須知)

職業(yè)要求 人力資源專家何志工博士認(rèn)為,人力資源管 理師證書應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)面的能力:

鑒定式:人力資源管 理師、高級(jí)人力資源管 理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

審?fù)坑浱?hào)加重法。這種法是考生在拿到試題后,一邊審題,一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認(rèn)不再改動(dòng)后,再在記錄的答題卡上加重涂黑。

全 國報(bào)考中心:企業(yè)人力資源管 理師證考證難度(報(bào)考須知)

*,幫助人力資源管 理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管 理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管 理的理論和法,加快提高人力資源管 理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管 理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。

全 國報(bào)考中心:企業(yè)人力資源管 理師證考證難度(報(bào)考須知)

人力資源管 理師考試內(nèi)容都是教材上的知識(shí)點(diǎn),考的內(nèi)容都很基礎(chǔ),只要對(duì)教材足夠熟悉,考過基本問題不大。

在考試中要十分注意,不要漏涂、錯(cuò)涂試卷科目和考號(hào)。在接到答題卡后不應(yīng)忙于答題,而應(yīng)在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行"兩填兩涂",即用藍(lán)色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓、填定準(zhǔn)考證號(hào);用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準(zhǔn)考證號(hào)。

全 國報(bào)考中心:企業(yè)人力資源管 理師證考證難度(報(bào)考須知)

"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代人事管 理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代,人力資源管 理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù),人力資源*的角色如何向企業(yè)管 理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管 理理論的提出和發(fā)展,標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管 理的新階段。