新政策介紹:人力資源管 理師證是哪里頒發(fā)的(報考須知)

工作者的要求不斷提高。如果能夠擁有該崗位證書,相對來說就業(yè)難度較小。而且人力資源管 理師的就業(yè)范圍還是比較廣的,如果想要一直從事該崗位工作,考一個人力資源管 理師證書很有用。

商務(wù)管 理作為管 理學(xué)的重要分支,是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的*。它依據(jù)管 理學(xué)中商務(wù)向涉及的領(lǐng)域很多,下設(shè)的課程各具特色,主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、會計學(xué)、財務(wù)管 理、人力資源管 理、商務(wù)交流、風(fēng)險管 理、市場營銷策劃等

通過概率 前幾年企業(yè)人力資源管 理人員認(rèn)證開展得如火如荼,就2004年,人力資源管 理師的報考人數(shù)就達(dá)到兩萬人,通過率也普遍較高,平均達(dá)到50%以上,人力資源師考試通過率在40%左右,人力資源管 理員和助理人力資源管 理師通過率為60%～70%。

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人力管 理師的作用:1、升職加薪現(xiàn)階段的人力資源管 理師在市場中處于一個供不應(yīng)求的狀態(tài),尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯,不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作,得先滿足一個前提,那就是需要持有人力資源管 理師證書2、*補(bǔ)貼*可領(lǐng)取2000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼,(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?/span>

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考試題型 人力資源師考試分為"理論知識"和"技能操作"兩張試卷。"理論知識"的題型是單項、多項選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計算分析題、案例分析題和案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關(guān)系管 理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

職業(yè)要求 人力資源專家何志工博士認(rèn)為,人力資源管 理師證書應(yīng)該培養(yǎng)四個面的能力:

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人力資源管 理師證書分幾級分別是什么 1人力資源管 理師證書四個等級 人力資源管 理員:這項工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管 理和行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞;記賬;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。