考試網(wǎng):企業(yè)人力資源管 理師證考證怎么考(上崗必備)

由勞動和社會保障部統(tǒng)一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級的《*人民共和國證書》,此證書*通用。

人力資源管 理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。而《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和案設(shè)計等:《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關(guān)系管 理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識

*注冊人力資源管 理師的認(rèn)證工作,是由*人力資源開發(fā)研究會所屬的有關(guān)專門的機構(gòu)――認(rèn)證中心負(fù)責(zé)實施管 理的。

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注冊人力資源管 理師和注冊高級人力資源管 理師認(rèn)證的審核和評審工作,是由認(rèn)證中心特別為此組織的*注冊人力資源管 理師評審委員會負(fù)責(zé)實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經(jīng)驗進(jìn)行評定。

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凡考核合格者,由人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書,并實行統(tǒng)一編號登記管 理和勞動部的站上查詢。

三、猜答技巧 選擇題存在憑猜答得分的可能性,我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的,只要正確把握這種機遇,就不會造在考試的不公平。

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就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)法,報酬等管 理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用。進(jìn)入20世紀(jì)90年代,人力資源管 理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù),人力資源*的角色如何向企業(yè)管 理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管 理理論的提出和發(fā)展,標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管 理的新階段。