新政策介紹:企業(yè)人力資源管 理師證中管院報(bào)考一覽表

通過概率 前幾年企業(yè)人力資源管 理人員認(rèn)證開展得如火如荼,就2004年,人力資源管 理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到兩萬人,通過率也普遍較高,平均達(dá)到50%以上,人力資源師考試通過率在40%左右,人力資源管 理員和助理人力資源管 理師通過率為60%～70%。

職業(yè)能力特征:具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。

效力范圍 通過考試獲得的人力資源管 理師資格證書不僅*通用,而且還國(guó)際互認(rèn)(凡承認(rèn)*人民共和國(guó)的均有效)。

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1998年前后,*的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管 理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部,人力資源管 理師變得緊俏起來。國(guó)內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管 理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。

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而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管 理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺,據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬人以上,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才,已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

同時(shí),新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人力資源管 理師和高級(jí)人力資源管 理師的人員學(xué)歷要求也放寬了限制。今后,具有學(xué)士學(xué)位、達(dá)到人力資源管 理職業(yè)工作年限并取得培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)證書的,即可報(bào)考高級(jí)人力資源管 理師;而報(bào)考人力資源管 理師的要求則放得更寬,只要是從事人力資源管 理職業(yè)工作10年以上,取得培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)證書的,均可報(bào)參加考試。

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人力資源管 理師的就業(yè)前景是非常良好的,只需要你有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的技能經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì),改善自己設(shè)定的薪酬管 理、培訓(xùn)管 理、人員招聘等的工作案和法,絕對(duì)能通過實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值。