發(fā)布:企業(yè)人力資源管 理師證報考要求及怎么考

職業(yè)定義: 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和、績效管 理、薪酬福利管 理、員工關系/勞動關系管 理等工作的專業(yè)管 理人員。@

人力資源管 理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關系管 理等工作的專業(yè)管 理人員。要求的基本文化程度必須是高中(或同等),須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和能力。@

1.商裝設計:對商業(yè)物業(yè)的內部空間、外部空間、燈光照明、導購指示、商裝進行設計,以保證商業(yè)物的空間環(huán)節(jié)、視覺效果與項目的商業(yè)定位和品牌要求統(tǒng)一。包括:商業(yè)空間概念設計、商業(yè)照明概念設計、商場專柜店面設計、導購指示標牌設計外立面和外廣場概念設計。@

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證書不斷升溫在此種形式下,勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管 理認證也漸漸成為近年熱門認證之一,此證書不但能夠通用,終生有效,還能促進個人快速自我職業(yè)發(fā)展能力。@

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(2) 取得本職業(yè)初級證后,經正規(guī)中級工培訓結業(yè)目年滿18周歲以上。

主要工作的特征是在他人指導下,從事人力資源管 理行政務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。@

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人力資源管 理師是對人力資源進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力保比例,同時對人的思想、心理和行為進行引導、協(xié)調,充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,相宜,以實現(xiàn)組織目標。 @