考生可通過(guò)卓藝教育報(bào)考中心證書(shū)代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。這是一家專業(yè)的認(rèn)證機(jī)構(gòu),提供全面的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師認(rèn)證服務(wù)?？忌鑼⑾嚓P(guān)報(bào)名材料及考試費(fèi)用交八角藤招生老師審核,審核后可參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書(shū)考試。在當(dāng)今社會(huì),勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。作為處理勞動(dòng)關(guān)系和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專業(yè)人員,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的作用越來(lái)越受到重視。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師報(bào)考流程是什么
職業(yè)證書(shū)報(bào)考過(guò)程中首先要做的是選擇評(píng)價(jià)好、信任度高的申請(qǐng)人,然后將準(zhǔn)備好的資料交給申請(qǐng)人審核。獲得報(bào)名名額后,學(xué)習(xí)申請(qǐng)單位郵寄的信息,通過(guò)考試領(lǐng)取證書(shū)。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試內(nèi)容
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書(shū)考試內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ)理論知識(shí);勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書(shū)準(zhǔn)備。報(bào)名考試后,會(huì)發(fā)放相應(yīng)的信息和題庫(kù),供考前復(fù)習(xí)和練習(xí),認(rèn)真準(zhǔn)備考試知識(shí)點(diǎn)。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師含金量如何?
相信所有專業(yè)人士都有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí):勞動(dòng)關(guān)系是我們最重要、最復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系,其內(nèi)容高度敏感,形式復(fù)雜多樣。
隨著教育水平的提高,現(xiàn)代員工越來(lái)越關(guān)心和熟悉勞動(dòng)法和其他與工作場(chǎng)所相關(guān)的法律。員工努力工作、接受"大餡餅報(bào)酬"的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。隨著新時(shí)代越來(lái)越多的年輕人進(jìn)入職場(chǎng),出現(xiàn)了大量新型勞動(dòng)關(guān)系。
然而,由于缺乏成熟的監(jiān)管機(jī)制,*當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系比以往更加脆弱,勞動(dòng)違法案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增加。 為適應(yīng)新形勢(shì)下維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,有必要進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度,建立專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)。因此,對(duì)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求不斷增加。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師適考人群
1、從事員工勞動(dòng)與人事、工資福利、勞動(dòng)合同管理等勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào);
2、從事社會(huì)保險(xiǎn)、人才服務(wù)、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及法律訴訟相關(guān)人員;
3、人力資源社會(huì)保障*,特別是從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基層人員;
4、從事與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的集體合同、集體談判和民主管理的地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì);
5、企業(yè)調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調(diào)解及人民調(diào)解機(jī)構(gòu)相關(guān)工作人員;
6、社會(huì)各界有志于從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員。
