職業(yè)生涯規(guī)劃師書作用: 1、收入 考取職業(yè)生涯規(guī)劃師有助于自己的收入。 2、職業(yè)證明 持有相關(guān)行業(yè)技能證書也同樣是自己的一張名片,有用的證書等級(jí)越高,就意味著能力越強(qiáng),越容易找到滿意的工作。 3、工作單位要求 越來(lái)越要求持證上崗,證書是未來(lái)發(fā)展的必備,考取證書是非常有必要的,對(duì)找工作百利而無(wú)一害。

職業(yè)生涯規(guī)劃師前景 1、就業(yè)市場(chǎng)上有100萬(wàn)+的人才缺口,有機(jī)會(huì)、有潛力 2、薪資待遇屬于行業(yè)前端,高薪酬、高回報(bào)的行業(yè) 3、選擇,可以全職,也可以選擇作為副業(yè)發(fā)展 4、能夠幫助他人,同時(shí)自己的個(gè)人成就感

所謂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素,為自己確立職業(yè)目標(biāo),選擇職業(yè)道路,確定發(fā)展計(jì)劃、教育計(jì)劃等,并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。自我激勵(lì)是指?jìng)€(gè)體不依賴外力而自覺(jué)自為地向著確立的目標(biāo)邁進(jìn),推動(dòng)自己前進(jìn)而體現(xiàn)出來(lái)的動(dòng)力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規(guī)劃*生涯的目標(biāo)時(shí),要合理適度,過(guò)高或過(guò)低都會(huì)規(guī)劃的效能。隨著社會(huì)的發(fā)展,現(xiàn)在各行各業(yè)都是要求持證上崗的,證書是勞動(dòng)者從業(yè)的明,也是用人單位招聘錄用的主要依據(jù),對(duì)個(gè)人升職這塊都是有幫助的

現(xiàn)在不管是青少年還是成年人,均存在工作迷茫的階段,不知道自己的發(fā)展?jié)摿υ谀膫€(gè)方面。而且國(guó)內(nèi)現(xiàn)在很多中*以及高校聘請(qǐng)職業(yè)生涯規(guī)劃師去做講座,幫助梳理職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

職業(yè)生涯規(guī)劃師是利用專業(yè)知識(shí)為客戶設(shè)定目標(biāo)和發(fā)展方向的專業(yè)人士。職業(yè)生涯規(guī)劃師一般參加職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn),相關(guān)理論和實(shí)踐程序,然后利用所學(xué)知識(shí)嘗試指導(dǎo)自己或他人的職業(yè)發(fā)展,并在實(shí)踐中整合理論和,以幫助客戶構(gòu)建自己的計(jì)劃。

職業(yè)生涯規(guī)劃師適合報(bào)考對(duì)象: 1、從事、從事職業(yè)生涯規(guī)劃方面相關(guān)工作的人員; 2、企業(yè)人力資源(尤其在員工職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)方面)的相關(guān)人員及公司經(jīng)理; 3、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)人員; 4、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、MBA職業(yè)發(fā)展中心、院系就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)和在校; 5、人才市場(chǎng)、共青團(tuán)等單位從事和從事職業(yè)規(guī)劃方面工作的人員; 6、想要更好規(guī)劃自己職業(yè)生涯的職業(yè)人士。 7、希望開(kāi)展自己的第二職業(yè)方向的職場(chǎng)高端人士。

職業(yè)生涯規(guī)劃師書報(bào)考條件: 1、大專以上。 2、從事企業(yè)人力資源相關(guān)工作,5年以上工作者。 3、從事培訓(xùn)師相關(guān)工作,3年以上工作者。 4、從事企業(yè)工作,8年以上者。 5、有生涯規(guī)劃者。

職業(yè)生涯規(guī)劃師工作內(nèi)容: 答:幫助者認(rèn)識(shí)自我;幫助者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以的職業(yè)是什么;了解者目前的狀態(tài)目標(biāo)有多遠(yuǎn),應(yīng)該從哪些方面來(lái)彌補(bǔ)。這種服務(wù)在國(guó)外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段,除了個(gè)人外,公司也是職業(yè)生涯規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)生涯規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位

職業(yè)生涯規(guī)劃:個(gè)別一對(duì)一的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),大多透過(guò)視頻進(jìn)行,其實(shí)就跟心理工作類似,但主題是職業(yè)生涯規(guī)劃或是跟職場(chǎng)有關(guān)的議題,來(lái)訪者透過(guò)公開(kāi)或介紹找到我,預(yù)約時(shí)間、晤談。跟心的不同是,職業(yè)生涯我一般會(huì)用比較多工具、較有指導(dǎo)性,然后通常用2-4次的就結(jié)案。工作來(lái)源大多來(lái)自舊來(lái)訪者介紹,有一部分新來(lái)訪者來(lái)自演講、工作坊或是合作單位轉(zhuǎn)介,也有一些是透過(guò)網(wǎng)絡(luò)資訊找,按小時(shí)收費(fèi)。

職業(yè)生涯規(guī)劃師前景怎么樣?職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)名資料 1、對(duì)于很多人和企業(yè)來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)對(duì)他們起著重要的作用。 2、現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展迅速,每個(gè)人都或多或少會(huì)遇到職業(yè)瓶頸,面臨轉(zhuǎn)行等問(wèn)題,只有做好職業(yè)規(guī)劃,才能夠?qū)崿F(xiàn)自我成長(zhǎng)。 3、作為專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,他們需要運(yùn)用自己的專業(yè)能力幫助客戶,提供職業(yè)生涯問(wèn)題。在工作當(dāng)中,可能運(yùn)用到相關(guān)的心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和學(xué)等專業(yè)知識(shí),去制定目標(biāo)、規(guī)劃發(fā)展方向和行動(dòng)方案等。

在現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會(huì)當(dāng)中,每個(gè)人都會(huì)遇到職業(yè)問(wèn)題,而職業(yè)生涯規(guī)劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問(wèn)題、具有較高的生涯成熟度之后才能更好地服務(wù)于客戶,在服務(wù)客戶的中也能為職業(yè)生涯規(guī)劃師本人帶來(lái)閱歷的和自我的成長(zhǎng)。

職業(yè)生涯規(guī)劃師認(rèn)證主要是從事生涯教育人員的基礎(chǔ)資格認(rèn)證,大多數(shù)是中職,等高校報(bào)考,給學(xué)生講課,比較容易通過(guò);職場(chǎng)人士2113,一般通過(guò)了這個(gè)認(rèn)證還需要考專業(yè)度高的職業(yè)規(guī)師CCDM認(rèn)證,這個(gè)可以為他人進(jìn)行收費(fèi)商業(yè),專業(yè)度比較高;5261 一個(gè)從業(yè)2年的職業(yè)生涯規(guī)劃師,平均一個(gè)案例的可以達(dá)到800元,平均上課的課酬為2000元;而一個(gè)從業(yè)5年的職業(yè)生涯規(guī)劃師的案例可以達(dá)到1600-2000元。一個(gè)月接收10個(gè)案例對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃師來(lái)說(shuō)是很的工作量,而且生涯規(guī)劃行業(yè)的一大特點(diǎn)就是,無(wú)論做還是做培訓(xùn),隨著的,單位時(shí)間的收費(fèi)也在不斷,同時(shí)效率不斷。因此,這是一個(gè)回報(bào)豐厚且潛力巨大的職業(yè)。