職業(yè)生涯規(guī)劃:個別一對一的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導,大多透過視頻進行,其實就跟心理工作類似,但主題是職業(yè)生涯規(guī)劃或是跟職場有關的議題,來訪者透過公開或介紹找到我,預約時間、晤談。跟心的不同是,職業(yè)生涯我一般會用比較多工具、較有指導性,然后通常用2-4次的就結案。工作來源大多來自舊來訪者介紹,有一部分新來訪者來自演講、工作坊或是合作單位轉介,也有一些是透過網(wǎng)絡資訊找,按小時收費。

職業(yè)生涯規(guī)劃師適合人群 1、職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者,想要拓展業(yè)務內(nèi)容的、職業(yè)規(guī)劃實用技術的 2、職場個體,有職業(yè)規(guī)劃困惑并想自助的職場人 3、學校,有生涯規(guī)劃工作內(nèi)容要求的招生、輔導員等 4、者,想幫助員工職業(yè)發(fā)展或職業(yè)新機會的

很多人都存在目標缺失或目標模糊的現(xiàn)象,工作動力,職業(yè)機會把握不住。造成這種現(xiàn)象的原因有許多,主要是很多人沒有認清自己適合做什么工作,加之知識儲備、社會閱歷,容易受外界因素,對職業(yè)選擇沒有堅定的信念,對職業(yè)目標選擇的偏移。有些人雖然設立了自己的職業(yè)目標,但可行性的行動計劃方案,造成職業(yè)目標擱淺

工作職業(yè)生涯規(guī)劃師又被稱為工作規(guī)劃師,稱號雖不同但他們都有一起的工作內(nèi)容:幫助者知道自我;幫助者知道是否當前的工作以及的工作是什么;了解者現(xiàn)在的狀態(tài)目標有多遠,應該從哪些方面來補償。這種服務在國外已有90多年的歷史,在技能和服務上都已達到成熟階段, 除了個人外,公司也是工作職業(yè)生涯規(guī)劃師們的重要客戶。工作職業(yè)生涯規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解職工的潛力,擬定培育方案;另一方面也使職工個人更清楚自己的工作定 位。

職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)定義 答:職業(yè)生涯規(guī)劃師是對一個人以職業(yè)人的個體利益出發(fā),結合專業(yè)知識和相關資源,給予客戶有關職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的專業(yè)、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。

著職業(yè)平瓶頸期的人,讓他們在面對職業(yè)選擇時做出更好地突破。職業(yè)生涯規(guī)劃師需要具備良好的組織溝通能力和社交能力,要能善于發(fā)現(xiàn)個體身上的優(yōu)點,幫助找到適合他們發(fā)展的職業(yè)。

職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè),越老越吃香 有些職業(yè)確實也高薪,卻可能不長久,也許在某個年齡段是非常好的職業(yè),但是這些職業(yè)對普通人 來說,可發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)生涯規(guī)劃師不同,不是吃青春飯,而是靠。在這個行業(yè)呆的時間越長,的案例越多,就越是老到,越是吃香。就好像是、律師一樣,做的時間久了,就像 是多年的熬成婆,你就會成為這個行業(yè)中的老法師,名氣也一定會越來越響。不管是35歲,45歲,還是55歲,65歲,年齡不會成為職業(yè)生涯規(guī)劃師的門檻,這是一個可以終展的職業(yè),能夠提供長期發(fā)展的通道。 高度,可靈活

職業(yè)生涯規(guī)劃師就業(yè)方向有:各類與此證書相關的工種職業(yè)! 1、人力資源類:人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部培訓師、獵頭等 這一類人從事的工作本身就與生涯規(guī)劃密切相關,人力資源*的人往往可以借助生涯規(guī)劃的專業(yè)知識與技能為企業(yè)的員工提供服務,幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并適合的人才。 2、企業(yè)中層 中高層者重要的任務就是利用好企業(yè)內(nèi)的人才,而在如今價值觀多元化的時代,薪水不再是高端人才看重的,他們會更多會自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機會、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以企業(yè)的成本。 3、教練技術、心理愛好者及從業(yè)者

職業(yè)生涯規(guī)劃師,是一個高尚的職業(yè),其核心理念就是"自助助人",這個理念貫穿于整個職業(yè)當中。"自助助人"的理念要求職業(yè)生涯規(guī)劃師注意"自我成長",先解決自己的問題,然后再把智慧帶給周圍的人。在如今飛速發(fā)展的社會當中,每個人都會遇到職業(yè)問題,而職業(yè)生涯規(guī)劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問題、具有較高的生涯成熟度之后才能更好地服務于客戶,而在自己所服務的每個客戶也都能為職業(yè)生涯規(guī)劃師本人帶來閱歷的、自我的成長。

俗話說"計劃趕不上變化",在我們的職業(yè)生涯中,會經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的變化,其中很多變化是我們事先難以的。這些不確定因素的存在可能會使實際結果偏離原來的規(guī)劃目標,這就要求我們時時注意內(nèi)外的變化,不斷地審視自我,不斷地自我,不斷地修正策略和目標,這個就是反饋評估。作為個人職業(yè)生涯規(guī)劃的后但并非終止步驟,反饋評估確保了個人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性。

職業(yè)生涯規(guī)劃師高智高薪,回報豐厚 我們不得不承認的是,許多人選擇做職業(yè)生涯規(guī)劃師的重要原因之一,是因為它的豐厚回報。而所謂豐厚的回報分為三個方面,即上、精神上和感情上的回報。 首先,從上來說,職業(yè)生涯規(guī)劃師的身價不菲。

職涯師可以提供什麼服務? 1、為個人或團體提供職涯發(fā)展的服務 2、協(xié)助來訪者求職資料與面談 3、針對個人提供職涯發(fā)展計劃 4、運用測評工具協(xié)助來訪者自我 5、帶領團體職涯發(fā)展活動 6、設計與執(zhí)行企業(yè)員工培訓 7、為企業(yè)或單位規(guī)劃人資策略 8、提供與整合就業(yè)市場資訊