【考企業(yè)人力資源管理師有用嗎】當(dāng)然有用的。企業(yè)人力資源管理師雖然已經(jīng)移出了*統(tǒng)一考試的范圍,但實(shí)際上只是從*考試改為人類社會(huì)委托的第三方考試,考試合格者即可獲得證書。*保留企業(yè)人力資源管理師專業(yè)技能等級(jí)考試,這說(shuō)明這個(gè)證書是有必要存在的,從這個(gè)等級(jí)來(lái)看,企業(yè)人力資源管理師證書是值得認(rèn)可的,有一定的含金量,證書本身是有用的。

企業(yè)人力資源管理師市場(chǎng)需求

企業(yè)人力資源管理師仍然是市場(chǎng)上最有前途的職業(yè)之一。然而,具有專業(yè)人力資源管理知識(shí)和專業(yè)資格的從業(yè)人員卻十分稀缺。

調(diào)查顯示,許多從業(yè)者最初從事的是行政工作,盡管近年來(lái)高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但畢業(yè)生與市場(chǎng)需求之間仍存在很大差距。這導(dǎo)致人力資源行業(yè)存在巨大的人才缺口。

一般來(lái)說(shuō),人力資源管理是一個(gè)跨行業(yè)的職能崗位,無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)的公司或機(jī)構(gòu),都需要人力資源管理人才來(lái)保證組織的高效運(yùn)行。

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)特征

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。

企業(yè)人力資源管理師含金量

企業(yè)人力資源管理師回報(bào)的形式是對(duì)職業(yè)技能水平的認(rèn)可。而且,人力資源和社會(huì)保障部多次強(qiáng)調(diào),推動(dòng)等級(jí)評(píng)價(jià)類技能人才退出*目錄,不是取消相應(yīng)的職業(yè)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不是取消對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)。

人力資源和社會(huì)保障部曾發(fā)布聲明,職業(yè)技能等級(jí)證書與證書具有同等效力,可在技能人才評(píng)價(jià)證書*聯(lián)網(wǎng)查詢。

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)報(bào)考條件

1、年滿十八周歲

2、高中或中專學(xué)歷以上

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)半年以上