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一些優(yōu)秀的培訓(xùn)師一小時薪酬可達(dá)上千元。普通企業(yè)培訓(xùn)師在日薪1000-2000元;高級企業(yè)培訓(xùn)師則可達(dá)到3000元以上,出場培訓(xùn)一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓(xùn)的專家級培訓(xùn)師日薪10000-30000元;行業(yè)翹楚及大師級職業(yè)培訓(xùn)師的日薪更高。需要注意的是,一些數(shù)字僅僅來自于理論化的教材,在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,實際收入數(shù)字隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而不斷發(fā)生變化。理想化的標(biāo)準(zhǔn)很容易給業(yè)外人士造成誤解。已經(jīng)有很多不明真相的各界人士被培訓(xùn)師理想化的高收入誤導(dǎo)而產(chǎn)生不切實際的想法,這對于培訓(xùn)師行業(yè)的健康發(fā)展不利。

對于很多咨詢顧問來說,這確實是個問題,其實作顧問,和作培訓(xùn)講師的定位是不一樣的。如果我們從兩個角度來定位,就可以發(fā)現(xiàn)其中的區(qū)別。一個角度是某方面的專家和某方面的優(yōu)秀人才,他們的區(qū)別很大,專家不但實際能力強(qiáng),而且抓住了本質(zhì),而優(yōu)秀人才只有實際能力強(qiáng),或只知道理論。另外一個角度是引導(dǎo)者和教導(dǎo)者,他們的區(qū)別也是很大,引導(dǎo)者是在對方需要時才給出答案,讓對方參與到過程中來,而教導(dǎo)者只是告訴對方什么是對的,什么是錯的,對方?jīng)]有參與其中。于是我們就組合出四種講師的角色定位。

而如果你是在一個行業(yè)從事多年,已經(jīng)具有了豐富的經(jīng)驗,能夠敏銳的捕捉到行業(yè)的相關(guān)信息并思考有自己的見解。那么你不管是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者是去同行應(yīng)聘做培訓(xùn)師那也是一樣的,越是專業(yè)的公司他就越需要你提供相關(guān)的證書來證明你已經(jīng)準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)崗從事這份新工作,否則會更希望你能從事原來的職業(yè)。

外訓(xùn)師一般是隸屬于某一些專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也有一些是自由人,會以乙方的身份參與到培訓(xùn)中去,許多公司每年都會不定期的外聘請老師為員工培訓(xùn),這些老師很多都是在相關(guān)行業(yè)深耕多年有著豐富的經(jīng)驗,有著自己獨(dú)特見解和思路,話語也更具感染力。著不僅僅是外來的和尚好念經(jīng)這么簡單,這需要自己本身就有過硬的底子從而得到別人認(rèn)可。

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報考條件:

培訓(xùn)師制度是書制度建設(shè)的組成部分,它的全部內(nèi)容都應(yīng)符合書制度的要求,其證書是勞動保障部代表制發(fā)的證明文件,它是培訓(xùn)工作者能力的證明,是一本從事企業(yè)培訓(xùn)工作的通行證。要獲取這本證書,當(dāng)然要通過專業(yè)學(xué)習(xí)和一定的認(rèn)證程序,保證該項制度建設(shè)的嚴(yán)肅和有序,以此來保證培訓(xùn)的質(zhì)量。由于這項制度剛剛開始,有些制度和辦法正在制定過程中,但有兩點(diǎn)可以告訴大家,這項制度建設(shè)的宗旨是為提高企業(yè)員工隊伍素質(zhì)服務(wù)的,任何單位和個人不能借此增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。另外,既然是企業(yè)培訓(xùn)師制度建設(shè),主要工作應(yīng)依托企業(yè)自身,特別是那些有能力的大型企業(yè)和行業(yè)。

成績合格后即可獲得企業(yè)培訓(xùn)師證書,證書將以郵寄的方式到考生的手上。

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企業(yè)培訓(xùn)師考試時間?考生報考時間為滾動招生,想獲取準(zhǔn)確時間,需要先確定報考哪個單位的企業(yè)培訓(xùn)師證書。如果不知道自己如何選擇,可以聯(lián)系報名老師免費(fèi)分析。

由于市場上對于培訓(xùn)師人才需求增大,培訓(xùn)師的高薪資也就是一個理所當(dāng)然的必然趨勢。

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作為一個獨(dú)立的企業(yè)培訓(xùn)師,這是一份需要大量的市場營銷技巧的工作,Boss就是培訓(xùn)師自己,沒有其他人。這需要大量的時間和精力去形成自己的獨(dú)特的想法和演講能力,甚至花更多的時間告訴人們推銷自己從而讓他們聘用培訓(xùn)師成為一個公司的培訓(xùn)師。