考前攻略:企業(yè)培訓師證哪里可以考試報名(建議收藏)

培訓師作為職業(yè)賦能工作不可或缺的關(guān)鍵角色之一,毫無疑問需要承擔更多的職責,因而培訓師在企業(yè)組織中需要扮演不同的角色。那么,培訓師在企業(yè)中的作用是什么呢?

通過這幾天的系統(tǒng)學習,知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師在網(wǎng)絡教學中,用鐵的事實告訴我們,培訓師必須具備:自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力,以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的能力;學習能力強,能不斷更新知識和觀念,特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力,能夠設(shè)計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。

知識拓展:現(xiàn)代企業(yè)競爭力的大小越來越取決于員工素質(zhì)的高低,要提高企業(yè)的應變能力,就要不斷提高員工素質(zhì),使其能夠在發(fā)展中適應內(nèi)外環(huán)境的變化,而員工培訓正是提高員工素質(zhì)最有效的方法之一。在當今知識經(jīng)濟潮流中,企業(yè)間的競爭是人才的競爭這一觀念深為企業(yè)所共識。在企業(yè)圍繞人才的引進、招聘等展開的競爭愈演愈烈的情況下,企業(yè)培訓工作已為成功企業(yè)所認識、重視。培訓在當今的各類企業(yè)中變得日益重要,企業(yè)要在競爭中生存和可持續(xù)發(fā)展,就必須加強對員工的培訓。

依據(jù)中共湖南省委辦公廳、省人民*辦公廳(湘辦發(fā)[2007]13號)文件精神:鼓勵企業(yè)對已聘的高級技工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)按業(yè)績貢獻相應享受同企業(yè)助理工程師、工程師和高級工程師的工資福利、帶薪學習、培訓、休假、療養(yǎng)保健、出國進修等有關(guān)待遇;凡取得書的人員,被用人單位聘用后依據(jù)湖南省勞動和社會保障廳及湖南省財政廳(湘勞社政字[2006]22號)文件精神享受相應津貼,其標準為:"已取得高級技能(三級)書且在相應崗位工作的,其津貼可按不低于80元/月的標準執(zhí)行;取得技師(二級)、高級技師(一級)書,且在相應崗位工作的,其津貼可分別按不低于150元/月、260元/月的標準執(zhí)行。"

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企業(yè)培訓師在人才開發(fā)和培養(yǎng)方面發(fā)揮著引領(lǐng)作用,是人才強企戰(zhàn)略的重要推動力量。越來越多的企業(yè)要求中高層管理者成為企業(yè)培訓師,成為員工教練,引領(lǐng)員工成長,提升員工整體素質(zhì)。通過培訓師的指導,員工會了解企業(yè)的戰(zhàn)略意圖,明確執(zhí)行方向,激發(fā)工作熱情。傳道、授業(yè)、解惑的老師,企業(yè)培訓師是專業(yè)人士的領(lǐng)航者,也是專業(yè)人士的導師。那么,一個合格的企業(yè)培訓師應該做什么樣的準備呢?

培訓市場上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數(shù)量和質(zhì)量,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)。據(jù)預測,在未來幾年內(nèi),*還將需要100萬名企業(yè)培訓師來填補巨大的人才缺口。 企業(yè)培訓師緣何受熱捧? 我國人口紅利來源由數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量,培訓超過招聘成為人力資源最重要模塊 企業(yè)培訓師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過萬大有人在 企業(yè)培訓是最自由職業(yè)之一,完全擺脫傳統(tǒng)的朝九晚五辦公室工作 大部分時間在講臺上,有大批的聽眾,體驗顛峰,備受尊榮 工作環(huán)境好,工作對象素質(zhì)高,是最安全的職業(yè)

企業(yè)培訓師證書報名資料: 1.個人證件照一張 2.填寫報名資料 3.身份證正反面復印件 面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓師呈現(xiàn)人才緊缺狀態(tài),國內(nèi)現(xiàn)有培訓師數(shù)量并不多,甚至可以說數(shù)量緊缺,所以急需大量人才輸入,其發(fā)展前景是非常好的,而培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。

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培訓認證收益 一、專業(yè)提升:學習培訓管理與培訓師專業(yè)、實用知識與技能; 二、高含金量證書:通過考試獲得認可證書,國網(wǎng)可查; 三、職業(yè)發(fā)展空間廣闊:企業(yè)培訓師收入高、職場發(fā)展迅速。 四、學員還將獲得豐富的培訓學習資料。

依據(jù)中共湖南省委辦公廳、省人民*辦公廳(湘辦發(fā)[2007]13號)文件精神:鼓勵企業(yè)對已聘的高級技工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)按業(yè)績貢獻相應享受同企業(yè)助理工程師、工程師和高級工程師的工資福利、帶薪學習、培訓、休假、療養(yǎng)保健、出國進修等有關(guān)待遇;凡取得書的人員,被用人單位聘用后依據(jù)湖南省勞動和社會保障廳及湖南省財政廳(湘勞社政字[2006]22號)文件精神享受相應津貼,其標準為:"已取得高級技能(三級)書且在相應崗位工作的,其津貼可按不低于80元/月的標準執(zhí)行;取得技師(二級)、高級技師(一級)書,且在相應崗位工作的,其津貼可分別按不低于150元/月、260元/月的標準執(zhí)行。"

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總結(jié) 企業(yè)培訓師是二十一世紀的"鉆石職業(yè)",同時又是最受人尊敬的職業(yè)之一。隨著企業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,企業(yè)培訓師已變得炙手可熱。現(xiàn)在不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓機構(gòu),對培訓師的需求越來越迫切,尤其是既懂企業(yè)培訓體系設(shè)計,又懂授課或?qū)ν庹n程采購的優(yōu)秀培訓師,更是備受培訓市場推崇.針對這一市場需求,勞動和社會部于2002年正式推出企業(yè)培訓師標準,目前助理企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師已列入統(tǒng)考項目。