【企業(yè)人力資源管理師三級(jí)難考嗎】企業(yè)人力資源管理師專業(yè)考試難度相對(duì)較低,以教科書中的基礎(chǔ)知識(shí)為基礎(chǔ)?？荚嚨碾y度主要在于一個(gè)人的準(zhǔn)備態(tài)度和努力程度。與其他證書相比,企業(yè)人力資源管理師專業(yè)考試的難度不是很高。掌握必要的知識(shí)點(diǎn),合理利用培訓(xùn)資源,才能順利通過(guò)考試。

人力資源管理的趨勢(shì)

人力資源管理強(qiáng)調(diào)功能性:常規(guī)的日常功能性工作不再是價(jià)值焦點(diǎn)。它不追求時(shí)髦的工具,而是回歸到系統(tǒng)解決問(wèn)題的本質(zhì)。合理的是有效的,有用的。它追求成本效益,既有用又有價(jià)值。
2. 注重核心人才隊(duì)伍建設(shè):傳統(tǒng)的管理、專業(yè)、技能型人才隊(duì)伍的分類,被稱為"三大人才隊(duì)伍",在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,過(guò)度放大了機(jī)制的有效性和價(jià)值。組織轉(zhuǎn)型中的龍頭企業(yè)更加注重解決創(chuàng)造力問(wèn)題,從而形成了"新三大人才隊(duì)伍",即創(chuàng)業(yè)人才、領(lǐng)軍人才和天才青年人才。

人力資源管理的階段特征

人力資源管理的初級(jí)階段——人事管理階段,起源于18世紀(jì)末資本主義的萌芽階段。當(dāng)時(shí),隨著現(xiàn)代工廠規(guī)模的不斷擴(kuò)大,大型化生產(chǎn)先進(jìn),工廠人員從*初的幾十人迅速增加到幾百人、幾千人,甚至*配過(guò)程應(yīng)根據(jù)機(jī)會(huì)均等原則實(shí)施。

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