【初級人力資源管理師報名多少錢】在*,通常有三個級別:初級、中級和高級。初級人力資源管理專業(yè)的考試費用相對較低,一般在500 - 800元之間。初級人力資源管理專業(yè)考試的報名費一般在100 - 300元左右。具體收費標準因地區(qū)而異。

人力資源管理的誤區(qū)

首先,位置設(shè)計得太小。德魯克建議,每個職位的職責應(yīng)該更廣泛,這將有兩個好處。
員工可以在這個職位上工作較長時間,而不是只關(guān)注晉升。其次,員工會有大量的探索和學(xué)習(xí)過程,不會在短時間內(nèi)變得非常勝任,因此發(fā)展空間很小。
然而,許多企業(yè)會犯前面提到的錯誤。這要么會讓員工沉淪在自己的崗位上,要么會讓員工整天想著晉升的問題,因為員工并不認為自己在工作中取得的一些成就本身就是他們成就感最重要的來源。

人力資源管理的階段

人力資源管理的初級階段——人事管理階段,起源于18世紀末資本主義的萌芽階段。當時,隨著現(xiàn)代工廠規(guī)模的不斷擴大,大型化生產(chǎn)先進,工廠人員從最初的幾十人迅速增加到幾百人、幾千人,甚至上萬人。在這種情況下,工人的考勤、工資發(fā)放、勞動風(fēng)險防范等事項變得越來越復(fù)雜,需要專門的*和人員負責。人事管理的雛形由此產(chǎn)生。

人力資源管理的理論

雙因素理論:Frederick Herzberg提出了雙因素理論,即健康因素(源于避免身體剝奪)和動機因素(源于追求完美的潛力)。缺乏保健因素會減少動機,而當動機存在時,動機被認為是理所當然的。激勵因素是真正增強激勵的關(guān)鍵,兩者是相互獨立的。

幸福工廠理論:莫里斯.布魯爾和克萊門斯.科爾森認為,幸福源于公司和員工之間的目標和價值觀的一致。員工可以分為家庭導(dǎo)向型(尋找歸屬感)和市場導(dǎo)向型(追求機會)兩類。不同類型的員工有不同的需求,企業(yè)應(yīng)該滿足他們的需求,實現(xiàn)相互的幸福。然而,這一理論存在忽視中間情境等問題,不同文化對這兩種類型的接受程度也不同。

人力資源管理的目的

人力資源管理的目的是充分發(fā)揮人的潛能,使每個人的才能得到充分發(fā)揮,使每個崗位的人都能勝任,使人員和諧相處,從而實現(xiàn)組織的目標。它包括對人力資源外部要素的定量管理和對人力資源內(nèi)部要素的定性管理。數(shù)量管理是以人力和物力資源及其變化為基礎(chǔ)的。它涉及到對人力資源進行適當?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào),使兩者在任何時候都保持*比例和有機結(jié)合,使人和事都能充分發(fā)揮其*效果。定性管理主要是采用現(xiàn)代科學(xué)方法對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個人和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理),充分發(fā)揮人的主觀能動性,實現(xiàn)組織目標。

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