報(bào)考攻略,人力資源管 理師證執(zhí)業(yè)范圍(全新發(fā)布)

在企業(yè)中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個(gè)招聘站,人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在"*集團(tuán)",各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng),對此實(shí)行"就業(yè)準(zhǔn)入",入行和提升都需取得證書。

報(bào)材料: 報(bào)考人力資源管 理師學(xué)員需準(zhǔn)備一下材料:本人電子版照片,尺寸不限,紅藍(lán)白均可;本人正反兩面身份證;本人學(xué)歷;準(zhǔn)備好以上資料傳給招生老師;同時(shí)繳納相關(guān)報(bào)費(fèi)用即可。

其二,作為企業(yè)的人力資源管 理師,如果沒有新的思路,新的創(chuàng)造力,這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管 理師要不斷地為企業(yè)*層提供戰(zhàn)略性的意見。

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職業(yè)能力特征: 具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。培訓(xùn)鑒定模式:面授式;在校生式鑒定式: 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試

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1998年前后,*的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管 理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部,人力資源管 理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管 理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。

人力資源管 理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關(guān)系管 理等工作的專業(yè)管 理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷),須具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。

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職業(yè)定義:從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管 理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管 理人員。