個人報名入口:企業(yè)人力資源管 理師證報考需要多少錢(上崗必備)

人力資源管 理師證書對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,時晉升管 理層的利器之一,對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說,是入門的基本條件。

隨著我國市場經濟的迅速發(fā)展,商務管 理人員以驚人的速度增長。商務管 理人才已成為市場經濟條件下興起的社會職業(yè)群體,他們是商務活動中重要的不可缺少的輔助力量。隨著一帶一路倡議實施,對商務人員要求越來越高,向職業(yè)型、復合多能型轉變。卓有成效的為企業(yè)經理層服務,高標準、高效率的完成本職工作。而*大多商務管 理人員沒有經過專門的培訓和考核,只能維持一般性文秘工作職責,很多不具備現代商務管 理人才應具有的素質。

人力資源管 理師從事的工作,與以前的人事管 理有很大區(qū)別,主要是更加專業(yè)化。人力資源管 理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管 理、勞動關系協調等工作。自2003年開始,在*范圍內開展企業(yè)人力資源管 理人員認證,該職業(yè)已被列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

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由勞動和社會保障部統一鑒定,鑒定合格者按照有關規(guī)定統一核發(fā)相應等級的《*人民共和國證書》,此證書*通用。

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人力資源管 理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務,人力資源*的角色如何向企業(yè)管 理的戰(zhàn)略合作伙伴關系轉變。戰(zhàn)略人力資源管 理理論的提出和發(fā)展,標志著現代人力資源管 理的新階段。

*,幫助人力資源管 理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管 理六大模塊功能,系統掌握現代企業(yè)人力資源管 理的理論和法,加快提高人力資源管 理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管 理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。

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七、關于不同證書的考試題型: 1)企業(yè)人力資源管 理師:是選擇題、簡答、計算、綜合分析題。 2)人力資源管 理師:全部是選擇題,單選和多選。