詳細(xì)人力資源管 理師證考取條件及科目

隨著人力資源管 理師、人力資源管 理師、人力資源管 理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變,知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管 理師,其難度有向人力管 理師靠攏的傾向,這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格,人力資源管 理師的通過率在逐年下降,這三個級別的通過率僅僅在30%左右。@

經(jīng)濟(jì)師中級證書-人力資源管 理專業(yè)證書命。人力資源管 理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別授予相應(yīng)級別的人力資源管 理師證書和知識產(chǎn)權(quán)證書,說明對整個人力資源行業(yè)的認(rèn)可和評價,對人力資源管 理專業(yè)人才的高度,含金量很高。 @

2)企業(yè)人力資源管 理師:

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同時,新對申報(bào)人力資源管 理師和人力資源管 理師的人員要求也放寬了。今后,具有學(xué)士、達(dá)到人力資源管 理職業(yè)工作年限并取得培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)證書的,即可報(bào)考人力資源管 理師;而報(bào)考人力資源管 理師的要求則放得更寬,只要是從事人力資源管 理職業(yè)工作10年以上,取得培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)證書的,均可報(bào)參加。@

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2.商業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì):包括總平概念規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃布局、商業(yè)動線設(shè)計(jì)、店鋪柜位劃分、物業(yè)確定、設(shè)備配套選型、項(xiàng)目擴(kuò)初設(shè)計(jì)審核及顧問、項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì)審核及顧問。@

定義:注冊人力資源管 理師證書全是注冊人力資源管 理師認(rèn)證,屬于注冊人力資源管 理師資格信息中心認(rèn)證證書,這個證書只能證明參加并通過了人力資源基礎(chǔ)課程培訓(xùn)。@

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(三)人際關(guān)系管 理階段