重要通知:企業(yè)人力資源管 理師證培訓(xùn)機構(gòu)(上崗必備)

經(jīng)濟(jì)學(xué)家,人力資源經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員。它是專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力和職稱水平。類似于會計、工程師,主要便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。但是2020年一號文件出來以后,就是一證兩用,是和職稱的雙重認(rèn)證!經(jīng)濟(jì)學(xué)家的人力資源就業(yè)范圍更廣,偏管 理,這是整個行業(yè)的認(rèn)可。如果想在人力資源領(lǐng)域提升自己,建議考"經(jīng)濟(jì)師人力資源管 理專業(yè)"。

2010年開始,*部分地區(qū)開放了職業(yè)鑒定考試的個人報,便了考生報。

人力資源管 理師分為幾級 人力資源管 理人員*統(tǒng)一考試按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為:人力資源管 理員(四級)助理人力資源管 理師(三級)、人力資源管 理師(二級)、高級人力資源師(一級)。凡考核合格者,由勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書,并實行統(tǒng)一編號登記管 理和勞動部上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前三茅也開設(shè)了一級、二級、三級的線上學(xué)習(xí)課程。

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那么,什么是人力資源管 理師呢? 其實,人力資源管 理行業(yè)的證書有三種,我們考人力資源管 理師證書的時候,首先要知道自己需要的是哪一種證書。證書不同,獲取的式、發(fā)證單位和含金量也都不同。這三種證書分別是【人力資源管 理師】、【企業(yè)人力資源管 理師】和【注冊人力資源管 理師】,含金量由高到低排列。

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注冊人力資源管 理師和注冊高級人力資源管 理師認(rèn)證的審核和評審工作,是由認(rèn)證中心特別為此組織的*注冊人力資源管 理師評審委員會負(fù)責(zé)實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經(jīng)驗進(jìn)行評定。

其四,人力資源管 理師只有生動、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(*)人力資源研究所的調(diào)查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專家,應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管 理程序、了解*有關(guān)法規(guī)政策之外,還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為:1.業(yè)務(wù)伙伴,熟悉業(yè)務(wù),參與制定業(yè)務(wù)計劃,保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執(zhí)行;2.領(lǐng)導(dǎo)者,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系;3.變革推動者,協(xié)助組織企業(yè)管 理層有效的計劃和應(yīng)對變革

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人力資源管 理師證有什么用 按照"社會效益*、質(zhì)量*"的原則,雙重認(rèn)證在自愿參與的前提下,實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一課題、統(tǒng)一認(rèn)定時間、統(tǒng)一發(fā)證。對考核合格的,由勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)級別的證書,并在勞動部實行統(tǒng)一編號登記管 理和上查詢。它們是相關(guān)人員申請工作、任職、晉升(包括出國)的合法有效證件,可記錄在案并在*范圍內(nèi)使用。