官方發(fā)布:人力資源管 理師證考哪家證書好(全新發(fā)布)

質(zhì)量體系保證 ICMC認(rèn)證考試采取全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),即統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一評審標(biāo)準(zhǔn),*學(xué)員取得統(tǒng)一的證書。認(rèn)證經(jīng)中外協(xié)會認(rèn)可,*考生采用*商業(yè)聯(lián)合會國際商業(yè)管 理培訓(xùn)認(rèn)證辦公室組織編譯的中文教材,用中文考試?？荚嚭细窈笕〉孟鄳?yīng)等級的統(tǒng)一證書,為WTO成員國認(rèn)可。中外各協(xié)會有完善的全程跟蹤測控及教師評估體系,保證培訓(xùn)及認(rèn)證的權(quán)威性。

*次參加認(rèn)證考試者,各協(xié)會為考生保留已合格成績?nèi)?未通過的科目可不用再培訓(xùn)而直接報參加下一次考試,三年內(nèi)通過所有考試者可獲得認(rèn)證。

其認(rèn)證為,國內(nèi):采購與物流經(jīng)理、高級采購與物流經(jīng)理、采購與物流管 理大師、國際管 理大師;國際:國際采購和物流經(jīng)理、國際采購和物流執(zhí)行。

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人力資源管 理師其實(shí)有三種:企業(yè)人力資源管 理師、注冊人力資源管 理師和人力資源管 理師。證書不同,含金量差別也非常的大,很多同學(xué)不了解,容易疏忽就考錯了。

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(二)工業(yè)心理學(xué)階段 以德國心理學(xué)家雨果.芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結(jié)果,推動了人事管 理工作的科學(xué)化進(jìn)程。雨果.芒斯特伯格于1913年出版的《心理學(xué)與工業(yè)效率》標(biāo)志著工業(yè)心理學(xué)的誕生。

三、從證書的頒發(fā)機(jī)構(gòu)來說,也有區(qū)分: 1)人力資源管 理師證書:由人力和社會保障部頒發(fā),屬于職稱類證書; 2)企業(yè)人力資源管 理師證書:由用人單位和第三機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定、頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書; 3)注冊人力資源管 理師專業(yè)資格證書:由*注冊人力資源管 理師資格信息中心頒發(fā)的資格證書。

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職業(yè)發(fā)展目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,人力資源*已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識上的人事行政管 理和事務(wù)工作,而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置,作為工作的重中之重。