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三、要有影響力。作為人力資源管 理師,必須擅長(zhǎng)通過直接上司(人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理)和直接下屬(招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等),使自己的影響傳遞到老板那里,從而對(duì)企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響; 四、要有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和信息溝通技巧。人力資源管 理師只有生動(dòng)準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來,其案才有可能被公司決策層啟用。

機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。

人力資源管 理師考試科目有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》,一級(jí)和二級(jí)人力資源管 理師考試科目一樣,三四級(jí)別人力資源管 理師考試科目一樣。

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人力資源管 理師證書受到認(rèn)可嗎

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2.成績(jī)保留兩年:初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行2年成績(jī)滾動(dòng)式管 理,在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部考試科目,可取得相應(yīng)級(jí)別。

二、手續(xù) 1.個(gè)人代理:根據(jù)代理合同及代理手冊(cè)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)。 2.公司代理:根據(jù)公司介紹信及負(fù)責(zé)人有效的證明書進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)。

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人力資源管 理師考試內(nèi)容都是教材上的知識(shí)點(diǎn),考的內(nèi)容都很基礎(chǔ),只要對(duì)教材足夠熟悉,考過基本問題不大。