【人力資源管理師考試需要什么條件】要成為人力資源管理師,必須達到一定的申請要求或經(jīng)過專業(yè)培訓才能申請。人力資源管理四級證書要求具有高中以上學歷,更高一級證書要求具有大專以上學歷。申請要求主要根據(jù)教育背景、工作經(jīng)驗和年齡要求分為不同的層次。同時新增跨層應用策略。

人力資源管理的特性

領導。充分發(fā)揮人才引領創(chuàng)新驅動發(fā)展的作用,是人力資源管理的關鍵目標之一。以此為支點,推動企業(yè)各方面工作開創(chuàng)全新局面,不斷適應變化的環(huán)境,以內(nèi)部的確定性應對外部的不確定性,幫助企業(yè)更好地度過后疫情時代。
聚合。"集天下英才、用天下英才"是一個非常重要的人才理念。既要因地制宜地引進人才,又要因地制宜地培養(yǎng)人才,又要因地制宜地用好人才。人才不是單一的,而是多種多樣的。充分發(fā)揮每個人的能力是人力資源管理的*目標。
激活。游泳池怎么會這么清澈?因為淡水不斷從源頭流入。人力資源管理的目的是激活人才。為此,要建立更加靈活的人才管理機制,創(chuàng)新促進人才流動的制度,便利人才有序流動,充分釋放人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,使各方面人才各得其所,各顯神通。

人力資源管理的觀點

Gary Desler在他的《人力資源管理》一書中定義了人力資源管理。他認為人力資源管理在管理過程中(計劃-組織-人員-領導-控制)關注的是人員方面,是一個獲取人員、培訓員工、評估績效和支付薪酬的過程。同時,還關注員工關系、工作安全和公平等問題。
(2)勞倫斯.克萊曼在《人力資源管理:獲得競爭優(yōu)勢的工具》一書中提出,人力資源管理是一個專注于管理組織內(nèi)部人員的過程。它貫穿于就業(yè)周期的所有階段——在選擇之前、選擇期間和選擇之后。這是一種可以幫助組織有效處理員工事務的做法。

人力資源管理的目標

總體目標:確保組織能夠通過人的因素取得成功

②政策目標:

把人力資源作為組織戰(zhàn)略優(yōu)勢的源泉來管理

整合人力資源政策、業(yè)務政策和公司戰(zhàn)略

促進人力資源戰(zhàn)略、程序和系統(tǒng)的緊密結合

人力資源管理的概念

它是指運用科學的方法,協(xié)調(diào)人與人之間的關系,處理個體之間的沖突,充分發(fā)揮人的潛力,保證每個人的才能得到充分的發(fā)揮,職位由合適的人擔任,人員和諧,從而實現(xiàn)組織目標的過程。人力資源管理的含義是指用科學的方法協(xié)調(diào)人事關系,處理人與人之間的矛盾,充分發(fā)揮人的潛能,充分發(fā)揮人的才能,保證崗位用對人,實現(xiàn)人與人的和諧匹配,從而實現(xiàn)組織目標的過程。人力資源管理的關鍵:調(diào)動人的積極性是人力資源管理永恒的主題。

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