【企業(yè)人力資源管理師證怎么考取】企業(yè)人力資源經(jīng)理證書需要進(jìn)行不同級(jí)別的注冊(cè)。不同級(jí)別的申請(qǐng)要求如下:.四級(jí)(初級(jí)).:具有專科以上學(xué)歷(含同等學(xué)歷),并連續(xù)工作2年以上?？忌璧绞〖?jí)職業(yè)技能鑒定中心或其代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。

人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

目前,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域已經(jīng)擴(kuò)展到全球,越來越多的組織實(shí)現(xiàn)了全球化。組織的全球化必然要求人力資源管理策略的全球化。全球化要求企業(yè)具有全球視野和戰(zhàn)略眼光。重視全球化人才的培養(yǎng);有開放的思想和學(xué)習(xí)能力;致力于建立系統(tǒng)的組織管理和制度體系;有永不滿足的進(jìn)取精神和堅(jiān)強(qiáng)的毅力;不斷追求創(chuàng)新的產(chǎn)品或服務(wù)。人力資源管理的全球化趨勢(shì)應(yīng)適應(yīng)企業(yè)全球化經(jīng)營(yíng)和人力資源多元化的要求。全球化企業(yè)的人才應(yīng)該具有全球視野,認(rèn)同企業(yè)文化,具有創(chuàng)新意識(shí)和持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

人力資源管理的典型特征

戰(zhàn)略上,重視人力資源與組織戰(zhàn)略的銜接;

Commitment-oriented

基于將人視為組織資產(chǎn)的信念;

一元論而不是多元論;

在處理員工關(guān)系時(shí),堅(jiān)持個(gè)性而不是集體。

管理導(dǎo)向型的投資行為

關(guān)注商業(yè)價(jià)值。

人力資源管理的理論

經(jīng)濟(jì)人假設(shè):X理論

經(jīng)濟(jì)人假說認(rèn)為,人是以個(gè)人利益*化為目標(biāo),積極從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體。

經(jīng)濟(jì)人假說是如何看待人類的?也就是說,它有四個(gè)特點(diǎn):

*,人類是自利的,對(duì)個(gè)人利益的追求是人類行為的動(dòng)力。一個(gè)人不能孤立地生存;一個(gè)人只能在經(jīng)濟(jì)生活中與他人互動(dòng)。

其次,人們總是根據(jù)自己所處的環(huán)境來判斷自己的利益,并努力使用各種手段來追求自身利益的*化。

人力資源管理的作用

一個(gè)人對(duì)社會(huì)的價(jià)值主要在于他的工作能力。工作能力不能脫離一個(gè)人健康的身體而獨(dú)立存在。因此,具備企業(yè)所需的專業(yè)能力,身體健康,工作精神積極,能夠適應(yīng)企業(yè)的組織環(huán)境和企業(yè)文化的人才成為企業(yè)最重要的資源。首先,企業(yè)的發(fā)展與員工專業(yè)能力的發(fā)展是相互依存的。然而,當(dāng)人們重視人的專業(yè)能力時(shí),首先要重視人本身。企業(yè)通過招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、各種調(diào)整和激勵(lì)政策的目的是鼓勵(lì)員工不斷提高自己的專業(yè)能力,并愿意運(yùn)用自己的專業(yè)能力為企業(yè)服務(wù)。否則,企業(yè)將無法適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

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