【企業(yè)人力資源管理師證怎么考取】企業(yè)人力資源經(jīng)理證書需要進行不同級別的注冊。不同級別的申請要求如下:.四級(初級).:具有?？埔陨蠈W歷(含同等學歷),并連續(xù)工作2年以上。考生需到省級職業(yè)技能鑒定中心或其代理機構進行報名。

人力資源管理的發(fā)展趨勢

目前,企業(yè)競爭的領域已經(jīng)擴展到全球,越來越多的組織實現(xiàn)了全球化。組織的全球化必然要求人力資源管理策略的全球化。全球化要求企業(yè)具有全球視野和戰(zhàn)略眼光。重視全球化人才的培養(yǎng);有開放的思想和學習能力;致力于建立系統(tǒng)的組織管理和制度體系;有永不滿足的進取精神和堅強的毅力;不斷追求創(chuàng)新的產(chǎn)品或服務。人力資源管理的全球化趨勢應適應企業(yè)全球化經(jīng)營和人力資源多元化的要求。全球化企業(yè)的人才應該具有全球視野,認同企業(yè)文化,具有創(chuàng)新意識和持續(xù)學習的習慣。

人力資源管理的典型特征

戰(zhàn)略上,重視人力資源與組織戰(zhàn)略的銜接;

Commitment-oriented

基于將人視為組織資產(chǎn)的信念;

一元論而不是多元論;

在處理員工關系時,堅持個性而不是集體。

管理導向型的投資行為

關注商業(yè)價值。

人力資源管理的理論

經(jīng)濟人假設:X理論

經(jīng)濟人假說認為,人是以個人利益*化為目標,積極從事經(jīng)濟活動的主體。

經(jīng)濟人假說是如何看待人類的?也就是說,它有四個特點:

*,人類是自利的,對個人利益的追求是人類行為的動力。一個人不能孤立地生存;一個人只能在經(jīng)濟生活中與他人互動。

其次,人們總是根據(jù)自己所處的環(huán)境來判斷自己的利益,并努力使用各種手段來追求自身利益的*化。

人力資源管理的作用

一個人對社會的價值主要在于他的工作能力。工作能力不能脫離一個人健康的身體而獨立存在。因此,具備企業(yè)所需的專業(yè)能力,身體健康,工作精神積極,能夠適應企業(yè)的組織環(huán)境和企業(yè)文化的人才成為企業(yè)最重要的資源。首先,企業(yè)的發(fā)展與員工專業(yè)能力的發(fā)展是相互依存的。然而,當人們重視人的專業(yè)能力時,首先要重視人本身。企業(yè)通過招聘、培訓和發(fā)展、各種調(diào)整和激勵政策的目的是鼓勵員工不斷提高自己的專業(yè)能力,并愿意運用自己的專業(yè)能力為企業(yè)服務。否則,企業(yè)將無法適應激烈的競爭環(huán)境。

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