職業(yè)生涯規(guī)劃師工作內(nèi)容: 1、幫助者認(rèn)識(shí)自我; 2、幫助者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以的職業(yè)是什么; 3、了解者目前的狀態(tài)目標(biāo)有多遠(yuǎn),應(yīng)該從哪些方面來(lái)彌補(bǔ)。職業(yè)生涯規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。
職業(yè)生涯規(guī)劃師行業(yè)在國(guó)內(nèi)正處于起步發(fā)展階段,目前處于藍(lán)海領(lǐng)域,真正的職業(yè)規(guī)劃人才短缺,但是隨著時(shí)代快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛。人工智能逐漸被企業(yè)使用,加速數(shù)字產(chǎn)業(yè)化,很多新興行業(yè)興起,伴隨著產(chǎn)業(yè)的快速迭代,人才的更替速度也在加快,迷茫和焦慮充斥著整個(gè)時(shí)代,對(duì)職業(yè)規(guī)劃的需求越來(lái)越大。
策劃者在職業(yè)生涯遇到很多遇到困難、陷入絕境的人。在幫助其成功與此同時(shí),職業(yè)規(guī)劃者自己就收獲了很多。由于,在感受他人日常生活的前提下,你可以學(xué)成功,失敗的都是值得學(xué)習(xí)的。職業(yè)生涯規(guī)劃師在處理他人問(wèn)題時(shí),也可以真的做到反省自己。職業(yè)生涯規(guī)劃師是指從就業(yè)人員的角度出發(fā),運(yùn)用心理學(xué),生涯規(guī)劃知識(shí)等方面的知識(shí)幫助就業(yè)人員發(fā)現(xiàn)自己潛能,自信,完善自己的不足,從而解決在工作中的問(wèn)題。其次,應(yīng)當(dāng)保持對(duì)人的好奇心,并且尊重每個(gè)人。好奇每個(gè)人的經(jīng)歷和故事,行為語(yǔ)言背后的動(dòng)機(jī),并且發(fā)自內(nèi)心的尊重每個(gè)案例,以包容的心態(tài)面對(duì)各種情況。
職業(yè)生涯規(guī)劃師書怎么考? 答:一般報(bào)考職業(yè)生涯規(guī)劃師需要的報(bào)名資料為個(gè)人正反面照片或者復(fù)印件,2寸藍(lán)底電子版照,職業(yè)生涯規(guī)劃師不支持個(gè)人報(bào)考,所以需要通過(guò)機(jī)構(gòu)報(bào)名。因此報(bào)名材料需要提供給專門的上報(bào),整理之后,由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一上報(bào)至發(fā)證*
所謂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素,為自己確立職業(yè)目標(biāo),選擇職業(yè)道路,確定發(fā)展計(jì)劃、教育計(jì)劃等,并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。自我激勵(lì)是指?jìng)€(gè)體不依賴外力而自覺(jué)自為地向著確立的目標(biāo)邁進(jìn),推動(dòng)自己前進(jìn)而體現(xiàn)出來(lái)的動(dòng)力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規(guī)劃*生涯的目標(biāo)時(shí),要合理適度,過(guò)高或過(guò)低都會(huì)規(guī)劃的效能。
職業(yè)生涯規(guī)劃師書適用對(duì)象 1、想要從事或從事職業(yè)生涯規(guī)劃師、職業(yè)、職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、職業(yè)教練相關(guān)職業(yè)和行業(yè)的人員。 2、在企業(yè)人力資源部工作的人員,特別是需要處理人員發(fā)展、人員培訓(xùn)工作的。 3、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)發(fā)展中心的相關(guān)工作人員、、班主任、輔導(dǎo)員等。 4、想要更好地規(guī)劃自己職業(yè)生涯的人員。 5、希望開(kāi)啟第二職業(yè)生涯的人員。 6、自主就業(yè),成立職業(yè)規(guī)劃工作室
所謂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素,為自己確立職業(yè)目標(biāo),選擇職業(yè)道路,確定發(fā)展計(jì)劃、教育計(jì)劃等,并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。自我激勵(lì)是指?jìng)€(gè)體不依賴外力而自覺(jué)自為地向著確立的目標(biāo)邁進(jìn),推動(dòng)自己前進(jìn)而體現(xiàn)出來(lái)的動(dòng)力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規(guī)劃*生涯的目標(biāo)時(shí),要合理適度,過(guò)高或過(guò)低都會(huì)規(guī)劃的效能。
目前比較權(quán)威的認(rèn)可的證書,是工商聯(lián)頒發(fā)的《職業(yè)生涯規(guī)劃師》專業(yè)人才職業(yè)技能證書,帶有序列號(hào),可在專業(yè)人才儲(chǔ)備工作會(huì)查詢。參加專業(yè)人才儲(chǔ)備工作會(huì)生涯規(guī)劃項(xiàng)目培訓(xùn)基地的課程,即可拿到證書。
考職業(yè)生涯規(guī)劃師時(shí)間 答:職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)考時(shí)間是不定期,每年的安排計(jì)劃和政策可能不同,通常職業(yè)生涯規(guī)劃師每個(gè)月組織一次,但不一定每個(gè)月都有或者不一定一直都能報(bào)考,會(huì)因政策等因素變化,有變動(dòng)或?？?具體職業(yè)生涯規(guī)劃師要根據(jù)當(dāng)時(shí)情況和教育的確認(rèn)為準(zhǔn)。日期、、,情況可能也會(huì)有變動(dòng),會(huì)有批次或刪減批次,由或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知為準(zhǔn)。
從上來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規(guī)劃師的身價(jià)不菲。按照行內(nèi)的,一般職業(yè)生涯規(guī)劃師成功完成一個(gè)案例的費(fèi)用在2000元~5000元,而一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃師一個(gè)案例的費(fèi)用可達(dá)8000元。越是成功的職業(yè)生涯規(guī)劃師,其收入越是豐厚;其次,從精神上來(lái)說(shuō),作為一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃師,當(dāng)你的辛勤努力換來(lái)了客戶滿意的笑臉,看到他們一掃陰霾,找到了發(fā)展方向,心里也會(huì)由衷地感到,感到個(gè)人價(jià)值限度的發(fā)揮;至于感情上的回報(bào),那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時(shí)候,職業(yè)生涯規(guī)劃師適時(shí)的拉他一把,他將是多么的感激!就好像一個(gè)好會(huì)被無(wú)數(shù)學(xué)生銘記在心中一樣,一位真正盡責(zé)、專業(yè)、有愛(ài)心的職業(yè)生涯規(guī)劃師是一定會(huì)被無(wú)數(shù)人記在心中。
申請(qǐng)職業(yè)生涯規(guī)劃師(CCDM),對(duì)其教育背景及專業(yè)經(jīng)歷要求較高。主要是具備職場(chǎng)的企業(yè)中高層人士,接受至少160學(xué)時(shí)專業(yè)性、性、性及極具實(shí)戰(zhàn)性的職業(yè)生涯規(guī)劃師CCDM培訓(xùn)
職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè),越老越吃香 有些職業(yè)確實(shí)也高薪,卻可能不長(zhǎng)久,也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè),但是這些職業(yè)對(duì)普通人 來(lái)說(shuō),可發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)生涯規(guī)劃師不同,不是吃青春飯,而是靠。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng),的案例越多,就越是老到,越是吃香。就好像是、律師一樣,做的時(shí)間久了,就像 是多年的熬成婆,你就會(huì)成為這個(gè)行業(yè)中的老法師,名氣也一定會(huì)越來(lái)越響。不管是35歲,45歲,還是55歲,65歲,年齡不會(huì)成為職業(yè)生涯規(guī)劃師的門檻,這是一個(gè)可以終展的職業(yè),能夠提供長(zhǎng)期發(fā)展的通道。 高度,可靈活
