各地考區(qū):企業(yè)培訓(xùn)師證怎么考及多少錢

課程背景 培訓(xùn)既是員工高績效工作的手段,也是組織共識(shí)的工具,能夠有效執(zhí)行對(duì)員工的培訓(xùn)是每1位職業(yè)經(jīng)理的1項(xiàng)關(guān)鍵的技能,培訓(xùn)師也是職業(yè)經(jīng)理人的必備角色。據(jù)調(diào)查目前國內(nèi)至少需要30萬名培訓(xùn)師,國內(nèi)的培訓(xùn)師市場(chǎng)發(fā)展前途一片光明,培訓(xùn)師也成為名副其實(shí)的"職業(yè)"。所以企業(yè)培訓(xùn)已成為一個(gè)需要專門知識(shí)和技能的專業(yè)崗位。

小時(shí)候總教導(dǎo)我們"聽說讀寫"能力,長大了許多企業(yè)家也將"聽說讀寫"視為企業(yè)文化重要的一部分,我們認(rèn)可一個(gè)人一定是他展現(xiàn)在我們面前綜合的那一面。聽學(xué)員的問題并且快速在腦海中尋到解決方案,將自己的思路、理念用各種專業(yè)術(shù)語或者通俗語言通過故事舉例、逐條細(xì)化、歸納總結(jié)、舉一反三等各種說出口,通過大量的閱讀和學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域或與之相關(guān)的內(nèi)容豐富自己的學(xué)識(shí)通過板書、PPT等將這些內(nèi)容逐一寫出,這些都是培訓(xùn)師必備的條件。

內(nèi)訓(xùn)師就是幫助企業(yè)其他*或者同事進(jìn)行培訓(xùn),一般的培訓(xùn)多為新員工的崗前培訓(xùn)以及新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。一般都是以公司內(nèi)部競(jìng)聘優(yōu)先,舉個(gè)例子的客服一般都是外包出去的,而招聘新員工之后會(huì)有一周到一個(gè)月時(shí)間不等的培訓(xùn),這些培訓(xùn)一般多為對(duì)業(yè)務(wù),操作,客戶投訴處理等工作都已經(jīng)信手拈來的老員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗而來。

首先,公司會(huì)聘請(qǐng)培訓(xùn)師教其雇員新的和有用的信息。

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薪酬情況

企業(yè)培訓(xùn)師不單單是培訓(xùn),更重要的是培訓(xùn)的。要培訓(xùn)就必須是培訓(xùn)的內(nèi)行,動(dòng)起嘴來有兩口子,動(dòng)起手來有兩刷子。培訓(xùn)師需要的知識(shí)是相當(dāng)廣泛的,基本的都要做到一專多能,盡可能是多專多能。不僅僅知識(shí),更需要豐富的實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐,現(xiàn)場(chǎng)操作演示能力,對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課。

總的來說企業(yè)培訓(xùn)師證雖然不能證明自己就一定能勝任這份工作,但這卻是想要從事培訓(xùn)師工作的一個(gè)敲門磚,能夠讓你在企業(yè)招聘篩選簡歷的時(shí)候面試的機(jī)會(huì)。原來沒有去了解這方面的情況你會(huì)覺得考證離你很遠(yuǎn),但是只要了一些特定的職業(yè)考證又會(huì)讓你覺得這就是常態(tài)。當(dāng)然也需要自己在其他方面多多努力,克服膽怯,即使臺(tái)下有許多的人也能夠暢所欲言,條理清晰的表達(dá)出自己的意思。

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企業(yè)培訓(xùn)師鑒定對(duì)象 一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層人員;二、企業(yè)專;三、(職業(yè))院校及;四、業(yè)從業(yè)人員;五、有志于成為培訓(xùn)師的人員。

企業(yè)培訓(xùn)師證書的作用: 1.專業(yè)性:"kloc-0/書"由*和勞動(dòng)部頒發(fā)。 2.實(shí)用性:熱證之一。教育培訓(xùn)行業(yè)的人為了以后工作,必須持有企業(yè)培訓(xùn)師等書才能正式上崗。 3.含金量高:該證書培訓(xùn)內(nèi)容,更注重實(shí)戰(zhàn),幫助學(xué)習(xí)者個(gè)人能力。所以也是很多企業(yè)認(rèn)可的一種證書,含金量非常高。

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企業(yè)培訓(xùn)師不是那么容易做的。